企业劳资关系法律问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·本论文的研究背景、研究目的和研究意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外劳资关系法律问题研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究状况 | 第12-14页 |
| ·国内研究状况 | 第14-16页 |
| ·写作思路及方法 | 第16页 |
| ·创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 企业劳资关系属性 | 第18-29页 |
| ·企业劳资关系的内涵、特征 | 第18-20页 |
| ·劳资关系的内涵 | 第18页 |
| ·劳资关系的特征 | 第18-20页 |
| ·企业劳资关系属性 | 第20-28页 |
| ·公平、效率下的用工制度 | 第20-21页 |
| ·责权利相结合的劳动保护制度 | 第21-24页 |
| ·政府监督下的劳动监管与干预制度 | 第24-25页 |
| ·利益均衡下的劳资谈判与协商制度 | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 企业劳资关系失衡的经济法学分析 | 第29-48页 |
| ·社会转型时期企业劳资关系存在的问题 | 第29-33页 |
| ·劳资权利严重不平等 | 第29-32页 |
| ·劳资利益分配失衡 | 第32-33页 |
| ·企业劳资关系失衡原因分析 | 第33-47页 |
| ·资本的原始本性 | 第33-35页 |
| ·法规不健全及滞后性 | 第35-39页 |
| ·政府不作为或职能缺失 | 第39-42页 |
| ·劳动力过剩及其文化素质 | 第42-44页 |
| ·工会地位和作用失当 | 第44-46页 |
| ·劳资双方的认识偏差 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 我国企业劳资关系的重构 | 第48-65页 |
| ·西方国家劳资关系的调节及对我国的启示 | 第48-53页 |
| ·西方发达国家企业劳资关系发展历史 | 第48-49页 |
| ·西方国家相对协调、稳定的劳资关系对我国的启示 | 第49-53页 |
| ·企业劳资关系涉及的四个层面 | 第53-60页 |
| ·制度层面 | 第54-55页 |
| ·政府层面 | 第55-56页 |
| ·组织层面 | 第56-58页 |
| ·机制层面 | 第58-60页 |
| ·利益协调型企业劳资关系模式的构建 | 第60-64页 |
| ·以劳资平衡为基础 | 第60-61页 |
| ·以劳资合作为手段 | 第61-62页 |
| ·以利益共享为激励 | 第62-63页 |
| ·以政府干预为保障 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
