基于项目化管理的企业文化建设研究--以中国恩菲为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-16页 |
| ·项目化管理研究 | 第10-12页 |
| ·企业文化建设目标管理研究 | 第12-16页 |
| ·主要研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·论文结构 | 第18-21页 |
| 第二章 中国恩菲企业文化建设现状分析 | 第21-29页 |
| ·中国恩菲概况 | 第21页 |
| ·中国恩菲企业文化建设现状及存在的问题 | 第21-25页 |
| ·中国恩菲企业文化建设现状 | 第21-22页 |
| ·中国恩菲企业文化建设存在问题 | 第22-25页 |
| ·中国恩菲企业文化建设项目化管理的必要性和可行性 | 第25-27页 |
| ·中国恩菲企业文化建设项目化管理的必要性 | 第25-26页 |
| ·中国恩菲企业文化建设项目化管理的可行性 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-29页 |
| 第三章 中国恩菲确立企业文化建设目标研究 | 第29-55页 |
| ·中国恩菲企业文化类型 | 第29-32页 |
| ·企业文化类型评估 | 第29-31页 |
| ·企业文化形态评估 | 第31-32页 |
| ·存在问题 | 第32页 |
| ·中国恩菲企业文化建设目标的影响制约因素 | 第32-35页 |
| ·企业外部环境因素 | 第32-34页 |
| ·企业内部环境因素 | 第34-35页 |
| ·中国恩菲企业文化建设目标确认 | 第35-53页 |
| ·确定目标层次 | 第35-42页 |
| ·列出任务清单 | 第42-45页 |
| ·归纳定义整个工作范围 | 第45-53页 |
| ·方法流程图 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第四章 中国恩菲企业文化建设项目化管理应用与分析 | 第55-63页 |
| ·中国恩菲依据目标进行项目管理运作 | 第55-60页 |
| ·人力资源管理 | 第55-56页 |
| ·进度管理 | 第56页 |
| ·费用管理 | 第56页 |
| ·质量管理 | 第56-57页 |
| ·风险管理 | 第57-59页 |
| ·文档管理 | 第59页 |
| ·项目化管理运作成果 | 第59-60页 |
| ·中国恩菲取得的效果 | 第60-61页 |
| ·对同类项目的建议 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·论文工作总结 | 第63-64页 |
| ·论文主要工作和结论 | 第63-64页 |
| ·论文的创新点 | 第64页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 个人简历、在学期间发表的论文与研究成果 | 第69页 |
