| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的背景 | 第11-14页 |
| ·研究的意义和依据 | 第12-13页 |
| ·研究的对象 | 第13-14页 |
| ·研究的目的 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究的思路和框架 | 第15-17页 |
| ·研究的思路 | 第15页 |
| ·研究架构 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-24页 |
| ·薪酬的内涵及其功能 | 第17-18页 |
| ·薪酬的内涵 | 第17-18页 |
| ·薪酬的功能 | 第18页 |
| ·薪酬相关的激励分配理论 | 第18-24页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·双因素理论 | 第19-20页 |
| ·期望理论 | 第20-21页 |
| ·代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-24页 |
| 第3章 S 大学科技工程学院薪酬体系现状 | 第24-38页 |
| ·S 大学科技工程学院介绍 | 第24-26页 |
| ·S 大学科技工程学院现行薪酬体系的构成 | 第26-35页 |
| ·S 大学科技工程学院基本岗位津贴 | 第28-30页 |
| ·S 大学科技工程学院教学奖励津贴 | 第30-31页 |
| ·S 大学科技工程学院科研奖励津贴 | 第31-32页 |
| ·S 大学科技工程学院学科建设人才奖励津贴 | 第32页 |
| ·S 大学科技工程学院岗位津贴发放办法 | 第32-35页 |
| ·教职工对现行薪酬体系满意度调查 | 第35-38页 |
| ·研究对象 | 第35页 |
| ·问卷的设计 | 第35页 |
| ·问卷调查结果 | 第35-38页 |
| 第4章 S 大学科技工程学院现行薪酬体系存在的问题分析 | 第38-42页 |
| ·现行薪酬体系对员工的激励作用不够 | 第38-39页 |
| ·现行薪酬体系有失公平原则 | 第39页 |
| ·现行薪酬体系结构不合理 | 第39-40页 |
| ·现行薪酬体系缺乏薪酬增长机制 | 第40-42页 |
| 第5章 S 大学科技工程学院薪酬体系优化建议 | 第42-53页 |
| ·增加薪酬的公平性，调整基本工资及岗位津贴 | 第42-45页 |
| ·加强内部公平性 | 第42-43页 |
| ·加强外部公平性 | 第43-45页 |
| ·完善薪酬结构，发挥激励作用 | 第45-47页 |
| ·建立科学职位评价体系，调整岗位工资，以岗定薪 | 第47-49页 |
| ·优化绩效薪酬，调整绩效工资 | 第49-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-65页 |