| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·主要的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第17-29页 |
| ·理论基础 | 第17-19页 |
| ·全球化的企业公民理论 | 第17页 |
| ·民营企业 | 第17-18页 |
| ·和谐劳动关系 | 第18-19页 |
| ·和谐社会科学发展观 | 第19页 |
| ·文献综述 | 第19-27页 |
| ·企业社会责任界定的文献综述 | 第19-25页 |
| ·企业社会责任概念的辨析 | 第19-22页 |
| ·国外关于企业社会责定义文献综述 | 第22-24页 |
| ·国内关于企业社会责定义文献综述 | 第24-25页 |
| ·企业劳动关系评价指标体系文献综述 | 第25-27页 |
| ·国外企业劳动关系评价指标体系文献综述 | 第25-26页 |
| ·国内企业劳动关系评价指标体系文献综述 | 第26-27页 |
| ·国内民营企业和谐劳动关系的理论述评 | 第27-29页 |
| 第3章 民营企业和谐劳动关系评价指标体系设计 | 第29-45页 |
| ·设计原则和流程 | 第29-30页 |
| ·设计原则 | 第29页 |
| ·设计流程 | 第29-30页 |
| ·评价指标设立与筛选 | 第30-38页 |
| ·评价指标初设 | 第30页 |
| ·评价指标筛选 | 第30-34页 |
| ·评价指标的生成及含义 | 第34-38页 |
| ·评价指标相对权重的确定 | 第38-45页 |
| ·确定指标权重的方法 | 第38-40页 |
| ·指标相对权重的确定 | 第40-45页 |
| 第4章 民营企业和谐劳动关系评价实证研究 | 第45-60页 |
| ·调查问卷设计和数据来源 | 第45-46页 |
| ·评价方法与评价过程 | 第46-54页 |
| ·评价方法 | 第46-48页 |
| ·评价过程 | 第48-54页 |
| ·实证结果分析 | 第54-60页 |
| ·实证结果研究 | 第54-58页 |
| ·我国民营企业劳动关系现状分析 | 第58-60页 |
| 第5章 社会责任视角下民营企业和谐劳动关系的构建 | 第60-64页 |
| ·政府层面 | 第60-61页 |
| ·社会层面 | 第61-62页 |
| ·企业层面 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 附录 Ⅰ“社会责任视角下民营企业和谐劳动关系评价指标体系”选择与赋权专家问卷调查表 | 第65-67页 |
| 附录 Ⅱ 社会责任视角下民营企业和谐劳动关系指标权重调查问卷 | 第67-72页 |
| 附录 Ⅲ 社会责任视角下民营企业和谐劳动关系调查问卷 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第77页 |
