| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·论文研究的背景 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·企业部门文化差异与企业效益概念的界定 | 第9-10页 |
| ·企业部门文化差异 | 第9-10页 |
| ·企业效益 | 第10页 |
| ·企业部门文化差异与企业效益关系研究现状 | 第10-11页 |
| ·本文主要内容 | 第11-13页 |
| 第二章 部门文化差异和企业效益关系 | 第13-20页 |
| ·部门文化差异与企业效益的关系概述 | 第13-14页 |
| ·部门文化差异对企业效益的双重影响 | 第14-16页 |
| ·部门文化差异的消极影响 | 第14-15页 |
| ·部门文化差异的积极影响 | 第15-16页 |
| ·部门文化差异对企业效益的作用机理 | 第16-20页 |
| ·部门文化差异对企业效益的作用过程 | 第16-17页 |
| ·部门文化差异对企业效益的作用规律 | 第17-20页 |
| 第三章 胜意科技部门文化差异对企业效益影响的实证研究 | 第20-42页 |
| ·公司简介 | 第20-22页 |
| ·公司发展历程简介 | 第20-21页 |
| ·部门职责简介 | 第21-22页 |
| ·企业文化简介 | 第22页 |
| ·调查问卷设计及调查描述 | 第22-25页 |
| ·问卷设计原则 | 第22-23页 |
| ·问卷设计 | 第23-25页 |
| ·问卷结果分析 | 第25-42页 |
| ·沟通文化差异对企业效益的影响 | 第25-29页 |
| ·价值文化差异对企业效益的影响 | 第29-33页 |
| ·管理文化差异对企业效益的影响 | 第33-36页 |
| ·教育培训差异对企业效益的影响 | 第36-39页 |
| ·企业效益 | 第39-40页 |
| ·调查总结 | 第40-42页 |
| 第四章 基于企业效益的部门文化差异对策 | 第42-46页 |
| ·倡导沟通文化 | 第42-43页 |
| ·树立共同价值观 | 第43-44页 |
| ·健全各项管理制度 | 第44页 |
| ·加强部门文化教育 | 第44-46页 |
| 第五章 结论及展望 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·研究不足 | 第46-47页 |
| ·研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-60页 |
| 致谢 | 第60页 |