| 中文摘要 | 第1-14页 |
| Abstract | 第14-22页 |
| 第1章 前言 | 第22-33页 |
| ·研究背景 | 第22-25页 |
| ·研究现状和研究问题的提出 | 第25-29页 |
| ·研究意义与研究目的 | 第29-31页 |
| ·论文结构框架 | 第31-33页 |
| 第2章 文献综述与理论框架 | 第33-56页 |
| ·离职意愿研究 | 第33-47页 |
| ·工作意愿研究 | 第47-53页 |
| ·本研究的理论框架 | 第53-56页 |
| 第3章 资料来源与研究方法 | 第56-67页 |
| ·资料来源及抽样 | 第56-57页 |
| ·调查内容及指标 | 第57-62页 |
| ·数据分析方法 | 第62-65页 |
| ·分析工具 | 第65页 |
| ·质量控制 | 第65-67页 |
| 第4章 研究对象基本情况 | 第67-79页 |
| ·研究对象个人属性的基本情况 | 第67-70页 |
| ·研究对象工作属性的基本情况 | 第70-78页 |
| 本章小结 | 第78-79页 |
| 第5章 基层卫生人员工作压力、工作倦怠与工作满意度 | 第79-105页 |
| ·基层卫生人员工作压力及其影响因素 | 第79-84页 |
| ·基层卫生人员工作倦怠及其影响因素 | 第84-93页 |
| ·基层卫生人员工作满意度及其影响因素 | 第93-104页 |
| 本章小结 | 第104-105页 |
| 第6章 基层卫生人员离职意愿 | 第105-120页 |
| ·基层卫生人员离职意愿及其影响因素 | 第105-110页 |
| ·工作压力、工作倦怠、满意度与离职意愿路径关系 | 第110-115页 |
| ·离职意愿的结构方程模型分析 | 第115-119页 |
| 本章小结 | 第119-120页 |
| 第7章 基层卫生人员工作意愿 | 第120-125页 |
| ·基层卫生人员工作意愿基本情况 | 第120-121页 |
| ·基层卫生人员对主要工作属性的货币价值评价 | 第121页 |
| ·不同类型基层卫生人员工作意愿的差异 | 第121-124页 |
| 本章小结 | 第124-125页 |
| 第8章 讨论和政策建议 | 第125-134页 |
| ·关于方法学讨论 | 第125-126页 |
| ·基层卫生人员学历和职称水平仍然偏低 | 第126-127页 |
| ·基层卫生人员的工作属性还需改善 | 第127-128页 |
| ·基层卫生人员的工作压力和工作倦怠需要缓解 | 第128-129页 |
| ·基层卫生人员的工作满意度还需提升 | 第129页 |
| ·基层卫生人员的离职意愿需要引起重视 | 第129-131页 |
| ·基层卫生人员的工作意愿值得关注 | 第131页 |
| ·结论和政策建议 | 第131-134页 |
| 创新点和不足 | 第134-135页 |
| 附录 调查问卷 | 第135-142页 |
| 参考文献 | 第142-151页 |
| 致谢 | 第151-153页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第153页 |