| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-24页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·相关研究综述 | 第11-19页 |
| ·交叉职能团队及其构建相关研究 | 第11-14页 |
| ·集群雇佣相关研究 | 第14-17页 |
| ·交叉职能团队绩效预测相关研究 | 第17-19页 |
| ·研究内容与研究技术路线 | 第19-22页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究技术路线图 | 第20-22页 |
| ·研究意义和创新点 | 第22-24页 |
| ·研究意义 | 第22-23页 |
| ·研究的创新点 | 第23-24页 |
| 第二章 交叉职能团队绩效及其影响因素 | 第24-29页 |
| ·交叉职能团队绩效的影响模型 | 第24-25页 |
| ·交叉职能团队绩效的组成因素 | 第25-26页 |
| ·交叉职能团队绩效的情景因素 | 第26-27页 |
| ·交叉职能团队绩效的过程因素 | 第27-29页 |
| 第三章 交叉职能团队构建相关理论背景 | 第29-46页 |
| ·交叉职能团队成员综合能力的模糊评价理论 | 第29-35页 |
| ·模糊评价法与相似性分析 | 第29-31页 |
| ·基于模糊语言偏好的层次分析法的成员综合能力评估 | 第31-33页 |
| ·基于二元语义的评价信息集结 | 第33-35页 |
| ·交叉职能团队成员特质及团队协同效果的评价理论 | 第35-41页 |
| ·迈尔斯-布里格斯类型指标 | 第35-37页 |
| ·科尔伯意动指数 | 第37-41页 |
| ·专业集群组合评价的网络层次分析法 | 第41-43页 |
| ·交叉职能团队绩效预测的支持向量机理论 | 第43-46页 |
| ·支持向量机分类 | 第43-44页 |
| ·支持向量回归 | 第44-46页 |
| 第四章 交叉职能团队多目标优化构建研究 | 第46-73页 |
| ·新产品开发团队构建的多目标优化 | 第46-56页 |
| ·新产品开发团队构建背景 | 第46-48页 |
| ·问题描述和模型建立 | 第48-50页 |
| ·数值案例 | 第50-56页 |
| ·小结 | 第56页 |
| ·软件开发团队构建的多目标优化 | 第56-63页 |
| ·软件开发团队构建背景 | 第56-58页 |
| ·基于关联矩阵和 FROC 的模糊聚类分析 | 第58-59页 |
| ·数值案例 | 第59-63页 |
| ·小结 | 第63页 |
| ·综合项目交付团队构建的多目标优化 | 第63-73页 |
| ·综合项目交付团队构建背景 | 第63-64页 |
| ·模型建立 | 第64-65页 |
| ·数值案例 | 第65-72页 |
| ·小结 | 第72-73页 |
| 第五章 基于集群雇佣的交叉职能团队构建研究 | 第73-86页 |
| ·基于集群雇佣的交叉职能团队构建背景与集群选择模型 | 第73-76页 |
| ·ANP 方法的应用及敏感性分析 | 第76-79页 |
| ·计算与结果分析 | 第79-85页 |
| ·小结 | 第85-86页 |
| 第六章 交叉职能团队绩效预测研究 | 第86-98页 |
| ·团队信任形成因素对交叉职能团队绩效的影响分析 | 第86-94页 |
| ·团队信任的形成因素及团队绩效测度 | 第86-87页 |
| ·使用支持向量回归和 F 检验对信任形成因素分析的策略 | 第87-89页 |
| ·实证分析与结果 | 第89-93页 |
| ·小结 | 第93-94页 |
| ·以信任形成因素为指标交叉职能团队绩效预测 | 第94-98页 |
| ·使用支持向量机建立预测模型的策略 | 第94页 |
| ·实证分析及测度 | 第94-96页 |
| ·计算结果 | 第96-97页 |
| ·小结 | 第97-98页 |
| 第七章 结论与展望 | 第98-101页 |
| ·结论 | 第98-99页 |
| ·展望 | 第99-101页 |
| 参考文献 | 第101-114页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第114-115页 |
| 附录 | 第115-118页 |
| 致谢 | 第118页 |