| 内容摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-13页 |
| 1 导论 | 第13-24页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-16页 |
| ·选题的意义 | 第16-19页 |
| ·理论意义 | 第16-17页 |
| ·现实意义 | 第17-19页 |
| ·研究的目标、内容和方法 | 第19-20页 |
| ·主要目标 | 第19页 |
| ·基本内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·创新点 | 第20-21页 |
| ·研究思路和框架安排 | 第21-23页 |
| 注释 | 第23-24页 |
| 2 企业年金发展动力研究之文献综述 | 第24-46页 |
| ·企业年金的产生与发展 | 第24-31页 |
| ·企业年金基础理论 | 第24-26页 |
| ·企业年金基本内涵 | 第26-27页 |
| ·企业年金的分类 | 第27-28页 |
| ·企业年金制度定位 | 第28-30页 |
| ·我国的企业年金制度 | 第30-31页 |
| ·企业年金发展动力 | 第31-42页 |
| ·外部动因：政府与市场 | 第31-38页 |
| ·内在动因：企业与员工 | 第38-42页 |
| ·结语 | 第42页 |
| 注释 | 第42-46页 |
| 3 我国企业年金发展现状分析 | 第46-63页 |
| ·我国企业年金养老边界划分 | 第46页 |
| ·我国企业年金制度概况 | 第46-51页 |
| ·企业年金制度演进 | 第46-50页 |
| ·企业年金市场简况 | 第50-51页 |
| ·企业年金发展面临的障碍 | 第51-60页 |
| ·缺乏制度顶层设计与支持 | 第51-53页 |
| ·中小企业社保缴费负担重 | 第53页 |
| ·企业员工参与激励不足 | 第53-54页 |
| ·年金市场缺乏活力 | 第54-58页 |
| ·经济环境障碍 | 第58-60页 |
| ·障碍成因简析 | 第60-61页 |
| ·结语 | 第61-62页 |
| 注释 | 第62-63页 |
| 4 企业年金发展的政府动力—年金税惠政策思考与选择 | 第63-85页 |
| ·企业年金具有准公共产品性 | 第63-64页 |
| ·发展企业年金的有利时机 | 第64-65页 |
| ·实施企业年金税惠政策的前提 | 第65-71页 |
| ·政府与个人的养老责任区分 | 第65-66页 |
| ·我国社保支出水平较低 | 第66-67页 |
| ·基本养老金替代率逐年下降 | 第67-71页 |
| ·发展企业年金亟需税惠政策支持 | 第71-82页 |
| ·我国现行年金税惠政策简介 | 第71-72页 |
| ·国外企业年金税惠经验借鉴 | 第72-75页 |
| ·我国企业年金税惠政策辨析 | 第75-76页 |
| ·当前我国年金税惠政策选择—“阶梯TEE”税惠制度 | 第76-78页 |
| ·替代变量的设定与成本计算 | 第78-81页 |
| ·年金基金增长与替代效应 | 第81-82页 |
| ·本节小结 | 第82页 |
| ·年金税惠政策综合效应分析 | 第82-83页 |
| ·税收公平问题 | 第82-83页 |
| ·社会福利效应 | 第83页 |
| ·结语 | 第83-84页 |
| 注释 | 第84-85页 |
| 5 企业年金发展的企业动力 | 第85-105页 |
| ·企业建立年金计划的动力 | 第85-90页 |
| ·初始动力 | 第85-87页 |
| ·持久动力 | 第87-90页 |
| ·企业年金计划设计与激励 | 第90-96页 |
| ·建立年金计划的基本原则 | 第90-91页 |
| ·企业年金计划缴费方式选择 | 第91-92页 |
| ·企业年金权益归属安排 | 第92-93页 |
| ·逆向选择与年金方案调整 | 第93-95页 |
| ·跟踪监督年金计划 | 第95-96页 |
| ·我国中小企业年金发展探讨 | 第96-104页 |
| ·国外经验 | 第96-98页 |
| ·中小企业年金发展现状及要求 | 第98页 |
| ·中小企业年金发展模式选择 | 第98-100页 |
| ·中小企业年金产品定位—标准化的“便利年金” | 第100-101页 |
| ·发展中小企业年金的政策支持 | 第101-103页 |
| ·发展中小企业年金的意义 | 第103-104页 |
| ·结语 | 第104页 |
| 注释 | 第104-105页 |
| 6 企业年金发展的员工动力 | 第105-128页 |
| ·员工对企业年金的潜在需求 | 第105-108页 |
| ·养老金待遇“一国多制” | 第105-107页 |
| ·案例调查—企业工作族渴望年金 | 第107-108页 |
| ·基本养老金制度下的养老问题 | 第108-116页 |
| ·基本养老金替代率持续走低 | 第108-113页 |
| ·现有个人账户难以应付长寿风险 | 第113-115页 |
| ·少子化导致家庭转移支付减少 | 第115-116页 |
| ·企业年金—真正做实的个人账户 | 第116-120页 |
| ·年金个人账户税惠理想模式 | 第116-118页 |
| ·“阶梯TEE”税惠模式与个人账户积累 | 第118-120页 |
| ·年金个人账户与员工权利 | 第120-126页 |
| ·年金个人账户权益归属问题 | 第120-121页 |
| ·年金个人账户运营知情权 | 第121-122页 |
| ·年金个人账户投资选择权 | 第122-125页 |
| ·年金个人账户支取方式多样化 | 第125-126页 |
| ·结语 | 第126-127页 |
| 注释 | 第127-128页 |
| 7 企业年金发展的市场动力 | 第128-146页 |
| ·“阶梯TEE”税惠制度下的年金市场 | 第128-129页 |
| ·年金基金增值与资本市场 | 第129-138页 |
| ·年金基金投资规范 | 第129-130页 |
| ·新《办法》对投资收益的影响分析 | 第130-131页 |
| ·年金基金投资收益情况 | 第131-132页 |
| ·年金基金投资工具国际比较 | 第132-138页 |
| ·年金基金投资收益率分析 | 第138-144页 |
| ·我国年金基金投资组合模拟 | 第138-142页 |
| ·投资组合收益与风险分析 | 第142-144页 |
| ·结语 | 第144-145页 |
| 注释 | 第145-146页 |
| 8 企业年金发展的安全保障力 | 第146-163页 |
| ·企业年金资产风险类型 | 第146-149页 |
| ·年金制度不可控风险 | 第147-148页 |
| ·年金制度可控风险 | 第148-149页 |
| ·现行监管制度分析 | 第149-153页 |
| ·资产限额与流动性风险防控 | 第149页 |
| ·受托人核心地位与信用风险防控 | 第149-150页 |
| ·信息传递制与内部操作风险防控 | 第150-151页 |
| ·信息批露制与外部监管防控 | 第151-153页 |
| ·运营机构选择与投资管理风险防控 | 第153-155页 |
| ·准入和退出机制 | 第153-154页 |
| ·逆向选择与风险防控 | 第154-155页 |
| ·投资监管模式选择与风险防控 | 第155-159页 |
| ·国际上主要投资监管模式评述 | 第155-157页 |
| ·严格定量监管：我国的选择 | 第157-158页 |
| ·向审慎人监管模式发展之路 | 第158-159页 |
| ·制度创新与风险防控 | 第159-162页 |
| ·设立全国性养老金发展与监管机构 | 第159页 |
| ·建立引导性老龄保护规则 | 第159-160页 |
| ·完善现行相关安全保障制度 | 第160-162页 |
| ·结语 | 第162页 |
| 注释 | 第162-163页 |
| 9 结论 | 第163-166页 |
| ·主要结论与政策建议 | 第163-164页 |
| ·不足之处与下步研究方向 | 第164-166页 |
| 参考文献 | 第166-176页 |
| 附录 | 第176-181页 |
| 致谢 | 第181-182页 |