| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-16页 |
| 1. 绪论 | 第16-34页 |
| ·研究背景 | 第16-20页 |
| ·现实背景 | 第16-19页 |
| ·理论背景 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20-22页 |
| ·理论意义 | 第20-21页 |
| ·现实意义 | 第21-22页 |
| ·研究内容及方法 | 第22-26页 |
| ·研究内容 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| ·结构安排 | 第26-28页 |
| ·技术路线 | 第26-27页 |
| ·结构安排 | 第27-28页 |
| ·研究结论与创新点 | 第28-34页 |
| ·研究结论 | 第28-32页 |
| ·主要创新点 | 第32-34页 |
| 2. 相关概念及理论综述 | 第34-72页 |
| ·基础理论综述 | 第34-43页 |
| ·无边界职业生涯理论 | 第34-39页 |
| ·认知行为理论 | 第39-41页 |
| ·三元交叉决定理论 | 第41-43页 |
| ·相关概念与变量的研究综述 | 第43-66页 |
| ·大型商业银行的界定 | 第43-44页 |
| ·职业成长的相关研究 | 第44-50页 |
| ·离职的相关研究 | 第50-58页 |
| ·组织职业生涯管理的相关研究 | 第58-62页 |
| ·主动性人格的相关研究 | 第62-66页 |
| ·相关变量间关系的研究评述 | 第66-72页 |
| ·组织职业生涯管理与离职倾向的关系 | 第67-68页 |
| ·员工职业成长与离职倾向的关系 | 第68-69页 |
| ·组织职业生涯管理、职业成长、离职倾向的关系 | 第69-70页 |
| ·员工主动性人格与职业成长的关系 | 第70页 |
| ·研究述评小结 | 第70-72页 |
| 3. 大型商业银行员工职业成长维度分析 | 第72-89页 |
| ·大型商业银行员工职业成长的特殊性分析 | 第72-75页 |
| ·大型商业银行的组织特点分析 | 第72-73页 |
| ·大型商业银行组织职业生涯管理特点分析 | 第73-74页 |
| ·大型商业银行员工职业成长的特点分析 | 第74-75页 |
| ·现有职业成长的维度结构 | 第75-77页 |
| ·大型商业银行员工职业成长维度构成分析 | 第77-89页 |
| ·引言 | 第77-78页 |
| ·研究方法 | 第78-83页 |
| ·数据分析 | 第83-86页 |
| ·结果及讨论 | 第86-89页 |
| 4. 研究设计 | 第89-122页 |
| ·变量的定义 | 第89-90页 |
| ·模型构建思路 | 第90-92页 |
| ·研究假设 | 第92-102页 |
| ·大型商业银行组织职业生涯管理与员工离职倾向的关系假设 | 第92-94页 |
| ·大型商业银行组织职业生涯管理与员工职业成长的关系假设 | 第94-96页 |
| ·大型商业银行员工职业成长与离职倾向的关系假设 | 第96-99页 |
| ·大型商业银行员工职业成长的中介作用假设 | 第99-100页 |
| ·大型商业银行员工主动性人格的调节作用假设 | 第100-101页 |
| ·研究假设汇总 | 第101-102页 |
| ·结构模型 | 第102-103页 |
| ·问卷设计 | 第103-107页 |
| ·大型商业银行组织职业生涯管理的测量 | 第104-105页 |
| ·大型商业银行员工主动性人格的测量 | 第105-106页 |
| ·大型商业银行员工职业成长的测量 | 第106页 |
| ·大型商业银行员工离职倾向的测量 | 第106-107页 |
| ·数据来源 | 第107-108页 |
| ·样本选择 | 第107页 |
| ·数据收集方法 | 第107页 |
| ·样本量的确定 | 第107-108页 |
| ·小样本测试及结果分析 | 第108-114页 |
| ·小样本测试的描述性分析 | 第108-109页 |
| ·小样本测试问卷的信度分析 | 第109-111页 |
| ·小样本测试问卷的效度分析 | 第111-113页 |
| ·共同方法偏差的检验 | 第113-114页 |
| ·正式问卷的信度和效度分析 | 第114-122页 |
| ·正式问卷的信度分析 | 第115页 |
| ·正式问卷的效度分析 | 第115-119页 |
| ·正式问卷的验证性因子分析 | 第119-122页 |
| 5. 数据分析与假设检验 | 第122-149页 |
| ·正式调查结果的描述性统计分析 | 第122-126页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第123-124页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第124-126页 |
| ·大型商业银行组织职业生涯管理对员工离职倾向影响的假设检验 | 第126-144页 |
| ·大型商业银行组织职业生涯管理与离职倾向的关系检验 | 第127-130页 |
| ·组织职业生涯管理对职业成长的关系检验 | 第130-134页 |
| ·大型商业银行员工职业成长与离职倾向的关系检验 | 第134-137页 |
| ·大型商业银行员工职业成长的中介效应检验 | 第137-144页 |
| ·主动性人格的调节作用检验 | 第144-148页 |
| ·小结 | 第148-149页 |
| 6. 研究结论与讨论 | 第149-162页 |
| ·研究结论 | 第149-155页 |
| ·发现了大型商业银行员工职业成长的新维度 | 第149-150页 |
| ·大型商业银行组织职业生涯管理对员工离职倾向的作用机理 | 第150-154页 |
| ·主动性人格有显著的调节作用 | 第154-155页 |
| ·主要创新点 | 第155-157页 |
| ·实践启示 | 第157-160页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第160-162页 |
| 参考文献 | 第162-174页 |
| 附录 | 第174-178页 |
| 致谢 | 第178-180页 |
| 在读期间科研成果 | 第180页 |
