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家长式领导与建言行为:组织认同的中介作用和人格的调节作用

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-16页
   ·选题源起第11页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究意义第12-13页
     ·理论意义第12-13页
     ·实践意义第13页
   ·研究的创新点与技术路线第13-16页
     ·研究创新点第13-14页
     ·研究的技术路线第14-16页
第2章 文献综述第16-22页
   ·家长式领导第16-17页
     ·家长式领导的提出背景第16页
     ·家长式领导的概念与维度结构第16-17页
     ·家长式领导的效能研究第17页
   ·建言行为第17-19页
     ·建言行为的概念第17-18页
     ·建言行为的类别与测量第18页
     ·建言行为的影响因素第18-19页
   ·组织认同第19-20页
     ·组织认同的概念第19页
     ·组织认同的维度和测量第19页
     ·组织认同的前因变量与结果变量第19-20页
   ·大五人格理论之外倾性与尽责性第20-21页
     ·外倾性与尽责性的概念第20-21页
     ·外倾性与尽责性的结果变量第21页
   ·已有研究的总结第21-22页
第3章 理论基础、概念模型与研究假设第22-27页
   ·理论基础第22-23页
     ·社会交换理论第22页
     ·个体与环境交互影响理论第22-23页
   ·概念模型第23-26页
     ·家长式领导对建言行为的直接效应第23-24页
     ·组织认同在家长式领导与建言行为之间的中介效应第24页
     ·家长式领导对组织认同的影响第24-25页
     ·外倾性、尽责性对建言行为的影响第25页
     ·外倾性、尽责性在家长式领导与建言行为之间的调节效应第25-26页
   ·假设汇总第26-27页
第4章 研究方法第27-30页
   ·变量的操作性定义第27页
     ·自变量——家长式领导第27页
     ·中介变量——组织认同第27页
     ·调节变量——大五人格之外倾性与尽责性第27页
     ·因变量——建言行为第27页
   ·变量测量量表第27-28页
     ·家长式领导测量量表第27页
     ·组织认同第27-28页
     ·大五人格之外倾性与尽责性量表第28页
     ·建言行为测量量表第28页
     ·控制变量的选择第28页
   ·研究的流程安排第28-29页
   ·研究对象的选取第29-30页
第5章 数据分析与结果第30-73页
   ·量表的信效度检验第30-42页
     ·内部一致性信度分析第30-35页
     ·内容效度分析第35页
     ·结构效度分析第35-42页
   ·共同方法偏差检验第42-43页
   ·描述性统计检验第43-45页
     ·各变量的正态性检验第43页
     ·各变量的相关分析检验第43-45页
   ·控制变量的检验第45-50页
     ·控制变量对组织认同的检验第45-48页
     ·控制变量对建言行为的影响的检验第48-50页
   ·组织认同的中介效应检验第50-56页
     ·组织认同在仁慈领导影响建言行为中的中介作用第51-53页
     ·组织认同在德行领导影响建言行为中的中介作用第53-55页
     ·组织认同在威权领导影响建言行为中的中介作用第55-56页
   ·外倾性与尽责性的调节效应检验第56-73页
     ·外倾性的调节效应检验第57-65页
     ·尽责性的调节效应检验第65-73页
第6章 研究讨论第73-77页
   ·假设检验结果汇总第73-74页
   ·研究讨论第74-77页
     ·控制变量研究结果的讨论第74页
     ·家长式领导对建言行为影响的讨论第74-76页
     ·组织认同中介作用的讨论第76页
     ·外倾性与尽责性调节作用的讨论第76-77页
第7章 研究结论与管理启示第77-79页
   ·研究结论第77页
   ·管理启示第77-79页
参考文献第79-83页
附录第83-87页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第87-88页
致谢第88页

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