退役军官求职行为影响因素分析--求职意向的中介作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法与研究步骤 | 第9-10页 |
| ·研究方法与工具 | 第9-10页 |
| ·研究步骤及技术路线 | 第10页 |
| ·论文的写作框架 | 第10-12页 |
| 2 国内外相关研究文献综述 | 第12-23页 |
| ·国内外对退役军官转业安置的相关研究 | 第12-14页 |
| ·国内对退役军官安置的相关研究 | 第12-13页 |
| ·国外对退役军官的安置政策 | 第13-14页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第14-22页 |
| ·价值观的研究综述 | 第14-16页 |
| ·能力结构的相关综述 | 第16-18页 |
| ·人格特质的相关综述 | 第18-19页 |
| ·社会支持的相关综述 | 第19-20页 |
| ·求职行为的相关研究综述 | 第20-22页 |
| ·对已有研究的评述 | 第22-23页 |
| 3 研究模型和研究假设 | 第23-27页 |
| ·研究模型的提出 | 第23页 |
| ·理论假设的提出 | 第23-27页 |
| ·基本背景与求职意向、求职行为的关系研究 | 第24页 |
| ·个体因素与求职意向、求职行为的关系假设 | 第24-25页 |
| ·社会因素与求职意向、求职行为的关系假设 | 第25页 |
| ·求职意向与求职行为的关系研究 | 第25页 |
| ·求职意向的中介作用假设 | 第25-27页 |
| 4 问卷的设计与检测 | 第27-39页 |
| ·各种变量的测量 | 第27-28页 |
| ·问卷的说明 | 第27页 |
| ·调查对象的界定 | 第27-28页 |
| ·数据的处理方法和过程 | 第28页 |
| ·问卷的描述性统计 | 第28-31页 |
| ·量表的统计检验 | 第31-39页 |
| ·信度分析 | 第31-33页 |
| ·效度分析 | 第33-39页 |
| 5 数据分析假设检验 | 第39-51页 |
| ·独立样本T检验与单因素方差分析 | 第39-44页 |
| ·独立样本T检验 | 第39-40页 |
| ·单因素方差分析 | 第40-44页 |
| ·各研究变量间的相关性分析 | 第44-45页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第45-47页 |
| ·个体因素对求职行为的回归分析 | 第45页 |
| ·社会因素对求职行为的回归分析 | 第45-46页 |
| ·个体因素对求职意向的回归分析 | 第46-47页 |
| ·社会因素对求职意向的回归分析 | 第47页 |
| ·求职意向对求职行为的回归分析 | 第47页 |
| ·求职意向中介效果的检验 | 第47-49页 |
| ·假设检验结果 | 第49-51页 |
| 6 结果分析和讨论 | 第51-58页 |
| ·关于基本背景对求职意向、求职行为的影响 | 第51-52页 |
| ·个体因素对求职意向、求职行为的影响 | 第52-53页 |
| ·社会因素对求职意向、求职行为的影响 | 第53页 |
| ·对军转安置工作的政策建议 | 第53-58页 |
| ·对军官价值观的培养 | 第53-54页 |
| ·对军官能力结构的培养 | 第54-55页 |
| ·对军官人格特质的培养 | 第55页 |
| ·军转安置政策的建议 | 第55-58页 |
| 7 研究结论 | 第58-60页 |
| ·本研究取得的进展与实际意义 | 第58页 |
| ·本研究存在的不足 | 第58-59页 |
| ·未来研究展望 | 第59-60页 |
| 主要参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 退役军官求职状况调查表 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第68页 |
