社会稳定语境下大学生就业对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-18页 |
| 一、选题的意义 | 第10-11页 |
| （一）理论意义 | 第10页 |
| （二）实践价值 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-16页 |
| （一）国内研究现状 | 第11-15页 |
| （二）国外研究现状 | 第15-16页 |
| 三、研究方法与创新点 | 第16-18页 |
| （一）研究方法 | 第16页 |
| （二）创新点 | 第16-18页 |
| 第一章 大学生就业现状及其影响因素分析 | 第18-28页 |
| 第一节 当前大学生就业现状及趋势 | 第18-22页 |
| 一、当前大学生的就业现况 | 第18-20页 |
| 二、大学生的就业现状产生的就业格局变化 | 第20页 |
| 三、未来大学生就业趋势预测 | 第20-22页 |
| 第二节 加强大学生就业思想教育的重要性 | 第22-24页 |
| 一、社会和谐稳定是执政者追求的治国目标 | 第22-23页 |
| 二、社会稳定有利于巩固执政党的地位 | 第23-24页 |
| 三、大学生能否充分就业是对执政党执政能力的检验 | 第24页 |
| 第三节 大学生就业难的影响因素 | 第24-28页 |
| 一、经济环境因素 | 第25页 |
| 二、社会环境因素 | 第25-26页 |
| 三、学校身份的差别及专业设置的制约 | 第26-28页 |
| 第二章 大学生就业难引发的社会稳定问题分析 | 第28-36页 |
| 第一节 就业难是引发社会不稳定的重要因素 | 第28-31页 |
| 一、就业难导致社会阶层的加速分化 | 第28-29页 |
| 二、就业难问题导致社会矛盾的急剧增加 | 第29-30页 |
| 三、大学生就业问题容易引发对抗性社会问题 | 第30-31页 |
| 第二节 大学生就业歧视所引发社会公平的失落与错位 | 第31-36页 |
| 一、性别就业歧视引发社会男女公平的缺落 | 第31-33页 |
| 二、大学生就业歧视的错位 | 第33-34页 |
| 三、大学生就业歧视造成际遇公平的缺陷 | 第34-36页 |
| 第三章 社会稳定语境下大学生就业问题对策分析 | 第36-48页 |
| 第一节 在政府主导下强化就业政策构建和谐社会 | 第36-41页 |
| 一、彰显政府解决就业的主导作用 | 第36-38页 |
| 二、强化政策促进就业导向作用 | 第38-39页 |
| 三、健全社会保障体系，解决就业隐患 | 第39-41页 |
| 第二节 《就业促进法》规范作用的发挥 | 第41-43页 |
| 一、就业歧视的规范与调整 | 第42页 |
| 二、就业信息服务的规范与调整 | 第42-43页 |
| 三、发挥就业教育机构和业务培训的规范性作用 | 第43页 |
| 第三节 大学生就业工程建设 | 第43-48页 |
| 一、加大教育投资，提高就业者素质 | 第43-44页 |
| 二、提高大学生就业服务与指导工作 | 第44-46页 |
| 三、鼓励自主就业，增加就业机会 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第54页 |
