| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-19页 |
| 一、 问题的提出 | 第9-11页 |
| （一） 选题缘由 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| 二、 研究现状 | 第11-15页 |
| （一） 国外研究现状 | 第11-13页 |
| （二） 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 三、 研究方法及内容 | 第15-17页 |
| （一） 研究方法 | 第15-16页 |
| （二） 研究内容 | 第16-17页 |
| 四、 创新之处 | 第17-19页 |
| （一） 选题创新 | 第17页 |
| （二） 内容创新 | 第17-18页 |
| （三） 对策创新 | 第18-19页 |
| 第二章 概述 | 第19-24页 |
| 一、 研究生就业满意度的内涵 | 第19-21页 |
| 二、 民族高校研究生就业满意度研究的必要性和可行性 | 第21-24页 |
| （一） 民族高校研究生就业满意度研究的必要性 | 第21-22页 |
| （二） 民族高校研究生就业满意度研究的可行性 | 第22-24页 |
| 第三章 民族高校硕士研究生就业现状及就业满意度调查 | 第24-43页 |
| 一、 民族高校研究生就业现状 | 第24-29页 |
| （一） 民族高校研究生就业率 | 第24-25页 |
| （二） 民族高校研究生就业去向 | 第25-28页 |
| （三） 民族高校研究生期望薪酬 | 第28-29页 |
| 二、 民族高校研究生就业满意度调查 | 第29-35页 |
| （一） 关于调查的说明 | 第29-31页 |
| （二） 民族高校研究生就业满意度 | 第31-35页 |
| 三、 影响民族高校研究生就业满意度的主要因素分析 | 第35-43页 |
| （一） 客观因素 | 第36-41页 |
| （二） 主观因素 | 第41-43页 |
| 第四章 提高民族高校研究生就业满意度的对策和建议 | 第43-50页 |
| 一、 加大国家对民族高校研究生教育的支持 | 第43-44页 |
| （一） 提高民族高校地位 | 第43页 |
| （二） 支持学科建设，提高办学质量 | 第43-44页 |
| （三） 实行优惠就业政策 | 第44页 |
| 二、 提高民族高校研究生就业水平 | 第44-48页 |
| （一） 提高预测人才需求能力 | 第45-46页 |
| （二） 重视研究生就业指导和服务工作 | 第46-48页 |
| 三、 通过增强自身综合素质，为满意就业创造条件 | 第48-50页 |
| （一） 提高自身学习能力 | 第48页 |
| （二） 提高工作适应能力 | 第48页 |
| （三） 提高沟通交流能力 | 第48-49页 |
| （四） 调整就业工作期望值 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-52页 |
| 一、 民族高校应届研究生就业满意度总体不高 | 第50页 |
| 二、 民族高校往届研究生就业满意度相对较高 | 第50-51页 |
| 三、 提高民族高校研究生就业满意度的对策 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录Ⅰ：民族高校研究生就业满意度访谈提纲 | 第55-56页 |
| 附录Ⅱ：民族高校研究生就业满意度调查问卷 | 第56-60页 |
| 附录Ⅲ：在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第60页 |