| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-21页 |
| ·选题的目的意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-17页 |
| ·研究内容、研究方法及技术路线 | 第17-20页 |
| ·创新点及今后努力方向 | 第20-21页 |
| 2 相关理论分析 | 第21-36页 |
| ·综合绩效评价的内涵 | 第21-22页 |
| ·企业综合绩效评价模式的比较 | 第22-31页 |
| ·企业综合绩效评价模式中平衡计分卡综合绩效评价方法的优越性 | 第31-36页 |
| 3 基于 BSC 的企业综合绩效评价指标体系的优化设计 | 第36-48页 |
| ·构建依据：企业战略目标 | 第36-38页 |
| ·综合绩效评价指标体系的基本特点和设置依据 | 第38-39页 |
| ·企业综合绩效评价指标体系设定目标与指标基本思路 | 第39-43页 |
| ·选择企业综合绩效评价指标的依据 | 第43-45页 |
| ·企业综合绩效评价指标体系的重构 | 第45-46页 |
| ·企业综合绩效评价指标体系的内容 | 第46-48页 |
| 4 企业绩效的综合评价 | 第48-65页 |
| ·指标筛选标准的确定 | 第48-50页 |
| ·确定各项指标的权重：可考虑运用层次分析法 | 第50-53页 |
| ·以 T 公司为例的企业综合绩效评价 | 第53-65页 |
| 5 结论及展望 | 第65-67页 |
| ·结论 | 第65页 |
| ·展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在读硕士期间取得的主要学术成就 | 第70页 |