| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-9页 |
| 目录 | 第9-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容与框架 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 技术型人力资本研究综述 | 第18-23页 |
| ·国外的研究 | 第18-20页 |
| ·国内的研究 | 第20-23页 |
| 第三章 高科技上市公司技术型人力资本的价值实现 | 第23-32页 |
| ·技术性型人力资本价值实现的前提 | 第23-26页 |
| ·技术型人力资本被管理型人力资本选择 | 第23-24页 |
| ·技术型人力资本与管理型人力资本的博弈分析 | 第24-26页 |
| ·技术型人力资本所有者的人力资本评估依据 | 第26-27页 |
| ·技术型人力资本的价值实现 | 第27-32页 |
| ·技术型人力资本的价值构成要素 | 第27-28页 |
| ·技术型人力资本的价值实现分析 | 第28-32页 |
| 第四章 上市公司股权结构和债务结构对技术型人力资本价值实现影响分析 | 第32-46页 |
| ·上市公司股权结构和债务结构对技术型人力资本价值实现影响的假设 | 第32-34页 |
| ·上市公司筹资形式对技术型人力资本价值实现影响的实证分析 | 第34-35页 |
| ·变量定义 | 第34页 |
| ·计量经济模型 | 第34页 |
| ·选取指标 | 第34-35页 |
| ·回归分析结果 | 第35-37页 |
| ·基于系统科学下中医“取象比类”的企业功能 | 第37-43页 |
| ·“取象比类”思维 | 第37-38页 |
| ·中医“五藏”与企业管理功能的比类 | 第38-43页 |
| ·依据中医辨证论治对技术型人力资本价值实现的治理 | 第43-46页 |
| 第五章 案例分析 | 第46-52页 |
| ·案例背景 | 第46-47页 |
| ·案例分析 | 第47-50页 |
| ·依据五藏理论对公司的治理建议 | 第50-52页 |
| 第六章 总结和展望 | 第52-54页 |
| ·工作总结 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57-58页 |
