中铁十四局人力资源管理体系优化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·人力资源管理体系发展趋势 | 第10-12页 |
| ·论文研究的主要内容和基本思路 | 第12-14页 |
| 2. 人力资源管理基本理论 | 第14-23页 |
| ·人力资源的内涵 | 第14页 |
| ·人力资源的特性 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理理论研究 | 第15-18页 |
| ·国外人力资源管理理论 | 第16-17页 |
| ·国内人力资源管理理论 | 第17页 |
| ·现代人力资源管理的特点 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理四大机制 | 第18-19页 |
| ·牵引机制 | 第18页 |
| ·激励机制 | 第18页 |
| ·约束机制 | 第18-19页 |
| ·竞争与淘汰机制 | 第19页 |
| ·人力资源管理的重要性 | 第19页 |
| ·企业人力资源管理模式 | 第19-21页 |
| ·企业人力资源管理的特点 | 第19-20页 |
| ·企业人力资源管理的模式 | 第20-21页 |
| ·企业人力资源管理改革趋势 | 第21页 |
| ·企业人力资源管理的 3P 功能 | 第21-23页 |
| 3. 中铁十四局人力资源现状分析 | 第23-27页 |
| ·中铁十四局人力资源概况 | 第23页 |
| ·中铁十四局发展历程 | 第23-24页 |
| ·中铁十四局组织机构及人员状况 | 第24-25页 |
| ·中铁十四局人力资源管理的新形势 | 第25-26页 |
| ·中铁十四局人力资源影响因素 | 第26-27页 |
| 4. 中铁十四局人力资源体系缺陷分析 | 第27-34页 |
| ·中铁十四局人力资源配置中存在的问题 | 第27-29页 |
| ·中铁十四局财务类人员专项分析 | 第27页 |
| ·中铁十四局项目经理类人员专项分析 | 第27-28页 |
| ·中铁十四局复合型人才专项分析 | 第28-29页 |
| ·企业招聘体系中存在的问题 | 第29-30页 |
| ·绩效管理中公司存在的问题 | 第30页 |
| ·公司薪酬管理存在的问题 | 第30-31页 |
| ·员工培训体系中存在的问题 | 第31-32页 |
| ·公司人力资源管理存在问题总结 | 第32-34页 |
| 5. 中铁十四局人力资源优化配置体系构建 | 第34-60页 |
| ·中铁十四局人力资源发展目标 | 第34-35页 |
| ·中铁十四局人力资源管理优化目标 | 第34页 |
| ·公司人力资源发展目标 | 第34页 |
| ·公司人力资源管理优化总体目标 | 第34-35页 |
| ·人力资源优化预测模型构建 | 第35-42页 |
| ·人力资源优化预测 | 第35-36页 |
| ·优化预测模型构建 | 第36-42页 |
| ·人力资源动态差异分析 | 第42页 |
| ·公司人力资源管理优化体系构建 | 第42-56页 |
| ·管理理念与目标体系 | 第42-43页 |
| ·人力资源基础管理体系 | 第43-47页 |
| ·创新和优化三项管理机制 | 第47-53页 |
| ·构建支撑和保障体系 | 第53-56页 |
| ·公司人力资源优化配置 | 第56-60页 |
| ·公司外部因素优化 | 第56-57页 |
| ·公司内部因素优化 | 第57-58页 |
| ·优化结果分析 | 第58-60页 |
| 6. 结论及展望 | 第60-62页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 研究生期间发表论文及获奖情况 | 第66页 |
