| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第—章 绪论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、选题的理由和意义 | 第7-8页 |
| 三、文献综述 | 第8-11页 |
| (一） 国外研究现状 | 第8-10页 |
| (二） 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 四、主要研究方法 | 第11页 |
| 五、论文创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 我国公务员录用面试考官制度概述与理论基础 | 第12-20页 |
| 一、我国公务员录用面试考官制度概述 | 第12-17页 |
| (一） 我国公务员录用面试考官的概念界定 | 第12-14页 |
| (二） 我国公务员录用面试考官制度的内涵 | 第14-15页 |
| (三） 我国公务员录用面试考官制度的历史沿革 | 第15-17页 |
| 二、我国公务员录用面试考官制度建立的理论基础及分析 | 第17-20页 |
| (一） 公共部门人力资源管理理论 | 第17-19页 |
| (二） 现代人才测评理论 | 第19-20页 |
| 第三章 我国现行公务员录用面试考官制度的现状分析 | 第20-26页 |
| 一、我国目前公务员录用面试考官的现状 | 第20-22页 |
| 二、我国现行公务员录用面试考官制度出现的主要问题 | 第22-24页 |
| (一） 考官选拔方面 | 第22-23页 |
| (二） 考官培训方面 | 第23-24页 |
| (三） 考官考核方面 | 第24页 |
| (四） 考官监督淘汰方面 | 第24页 |
| 三、我国现行公务员录用面试考官制度问题的主要成因 | 第24-26页 |
| (一） 制度原因 | 第25页 |
| (二） 理论原因 | 第25页 |
| (三） 现实原因 | 第25页 |
| (四） 客观原因 | 第25-26页 |
| 第四章 我国公务员录用面试考官制度的改革完善 | 第26-53页 |
| 一、完善我国公务员录用面试考官的遴选制度 | 第26-31页 |
| (一） 明确公务员录用面试考官应具备的资格条件 | 第26-27页 |
| (二） 优化我国公务员录用面试考官团队组合 | 第27-28页 |
| (三） 完善我国公务员录用面试考官的遴选程序 | 第28-29页 |
| (四） 建立我国公务员录用面试考官分级制度 | 第29-30页 |
| (五） 完善我国公务员录用面试考官库 | 第30页 |
| (六） 打造我国公务员录用面试考官专业化品牌 | 第30-31页 |
| 二、更新我国公务员录用面试考官的培训制度 | 第31-40页 |
| (一） 借鉴国外公务员录用面试考官的培训方式 | 第31-32页 |
| (二） 遵循公务员录用面试考官培训基本准则 | 第32页 |
| (三） 完善我国公务员录用面试考官培训的种类 | 第32-33页 |
| (四） 丰富我国公务员录用面试考官培训的内容 | 第33-38页 |
| (五） 建立一支业务精湛的考官培训师资力量 | 第38-39页 |
| (六） 优化我国公务员录用面试考官培训的方式 | 第39-40页 |
| 三、重塑我国公务员录用面试考官的考核制度 | 第40-45页 |
| (一） 明确公务员录用面试考官考核的依据 | 第40-41页 |
| (二） 遵循公务员录用面试考官考核原则 | 第41-42页 |
| (三） 把握好公务员录用面试考官考核时间 | 第42-43页 |
| (四） 完善公务员录用面试考官考核的方式 | 第43-44页 |
| (五） 加强公务员录用面试考官考核的有效手段 | 第44页 |
| (六） 建立并完善公务员录用面试考官的工作业绩档案 | 第44-45页 |
| 四、完善我国公务员录用面试考官的监督体系 | 第45-48页 |
| (一） 明确我国公务员录用面试考官监督的必要性 | 第45-46页 |
| (二） 建立我国公务员录用面试考官多元监督体系 | 第46-47页 |
| (三） 注重对我国公务员录用面试考官全过程的监督 | 第47-48页 |
| (四） 严肃对待公务员录用面试考官监督的结果 | 第48页 |
| 五、强化我国公务员录用面试考官的淘汰机制 | 第48-53页 |
| (一） 了解公务员录用面试考官淘汰机制的必要性 | 第49页 |
| (二） 明确公务员录用面试考官被淘汰的依据 | 第49-50页 |
| (三） 注重处理淘汰公务员面试考官的技巧 | 第50-51页 |
| (四） 避免实施公务员录用面试考官淘汰管理中易犯的错误 | 第51-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
