| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象及研究方法 | 第8-10页 |
| ·研究内容及基本框架 | 第10-11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-27页 |
| ·人员招聘概述 | 第13-19页 |
| ·招聘相关理论 | 第19-27页 |
| 第3章 陕西省W职业学校员工招聘现状、问题及成因分析 | 第27-37页 |
| ·陕西省W职业学校简介 | 第27-32页 |
| ·对陕西省W职业学校员工招聘进行SWOT分析 | 第32-34页 |
| ·陕西省W职业学校员工招聘现状 | 第34-35页 |
| ·陕西省W职业学校员工招聘问题成因分析 | 第35-37页 |
| 第4章 陕西省W职业学校员工招聘体系设计 | 第37-63页 |
| ·员工招聘体系设计的目标、原则和思路 | 第37-38页 |
| ·员工招聘体系设计 | 第38-60页 |
| ·员工招聘新、旧体系的比较 | 第60-63页 |
| 第5章 员工招聘体系实施的保障措施 | 第63-66页 |
| ·领导加强对招聘的重视和支持 | 第63-64页 |
| ·健全和落实招聘制度体系 | 第64页 |
| ·加强部门的配合与协作 | 第64页 |
| ·加强人力资源基础工作 | 第64-65页 |
| ·动态地管理招聘 | 第65-66页 |
| 第6章 结论 | 第66-68页 |
| ·主要结论 | 第66-67页 |
| ·局限性及进一步研究的问题 | 第67-68页 |
| 参与文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |