| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-16页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第10页 |
| (二) 相关研究综述 | 第10-14页 |
| 1. 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 2. 国外研究现状 | 第13-14页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| (四) 创新与不足 | 第15-16页 |
| 1. 创新 | 第15页 |
| 2. 不足 | 第15-16页 |
| 一、人力资源相关理论概述 | 第16-21页 |
| (一) 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 1. 人才 | 第16页 |
| 2. 人才资源 | 第16页 |
| 3. 人力资本 | 第16-17页 |
| (二) 相关理论介绍 | 第17-19页 |
| 1. 人才 | 第17页 |
| 2. 人才资源 | 第17-18页 |
| 3. 人力资本 | 第18-19页 |
| (三) 人才队伍建设的重要性 | 第19-21页 |
| 二、鄂尔多斯市人才队伍建设现状与存在的问题及原因分析 | 第21-27页 |
| (一) 鄂尔多斯市人才队伍建设现状 | 第21-23页 |
| (二) 存在的问题 | 第23-24页 |
| 1. 人才的总量、比例和质量有差距 | 第23页 |
| 2. 人才的结构、分布不合理 | 第23页 |
| 3. 人才优惠政策落实不到位 | 第23页 |
| 4. 人才的使用效率还不高 | 第23-24页 |
| 5. 对人才工作的重视程度仍不够 | 第24页 |
| 6. 科研成果转化率不高 | 第24页 |
| (三) 原因分析 | 第24-27页 |
| 1. 思想观念 | 第24-25页 |
| 2. 人才机制不完善 | 第25页 |
| 3. 人才环境欠佳 | 第25-26页 |
| 4. 对各类人才没有针对性的引进和培养,造成人才流失 | 第26-27页 |
| 三、鄂尔多斯人才队伍建设的对策建议 | 第27-34页 |
| (一) 转变观念,人才认识上需要进一步树立“大有可为”的理念 | 第27页 |
| (二) 完善人才机制 | 第27-28页 |
| 1. 人才引进上突出“政策兑现” | 第27页 |
| 2. 人才资本优先投入 | 第27-28页 |
| 3. 产学研合作培养人才 | 第28页 |
| 4. 加快重点产业人才引进政策 | 第28页 |
| (三) 优化人才环境 | 第28-30页 |
| 1. 扶持创新创业人才,营造尊重人才的社会氛围 | 第28-29页 |
| 2. 党政、企业经营管理和专业技术人员合理流动 | 第29页 |
| 3. 促进人才发展的无缝隙公共服务 | 第29页 |
| 4. 加强人才政策的对外宣传力度 | 第29-30页 |
| (四) 完善各类人才队伍建设 | 第30-34页 |
| 1. 建立集聚海内外高层次人才的平台 | 第30-31页 |
| 2. 开发重点产业人才 | 第31页 |
| 3. 培育青年拔尖人才 | 第31页 |
| 4. 培养高技能人才 | 第31-32页 |
| 5. 培养优秀企业家 | 第32页 |
| 6. 培养农村牧区实用人才 | 第32页 |
| 7. 发展社会工作人才 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
