| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究背景及意义 | 第6-7页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第7-9页 |
| 2 战略人力资源管理理论研究综述 | 第9-17页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第9-13页 |
| ·战略人力资源管理国内外研究状况 | 第13-17页 |
| 3 云南九九九电池股份有限公司人力资源管理现状 | 第17-24页 |
| ·公司发展过程简介 | 第17-18页 |
| ·公司战略选择 | 第18-19页 |
| ·公司人力资源管理现状 | 第19-20页 |
| ·公司人力资源管理存在的问题 | 第20-24页 |
| 4 云南九九九电池股份有限公司战略人力资源管理选择 | 第24-34页 |
| ·环境分析 | 第24-25页 |
| ·战略人力资源管理选择 | 第25-26页 |
| ·战略人力资源管理与组织战略 | 第26-28页 |
| ·战略人力资源管理 | 第28-34页 |
| 5 公司战略人力资源管理的实施保障 | 第34-37页 |
| ·公司实施战略人力资源管理可能遇到的问题 | 第34-35页 |
| ·保障措施 | 第35-37页 |
| 6 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |