| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·全球经济一体化 | 第10页 |
| ·人力竞争加剧 | 第10-11页 |
| ·当下经济形势的选择 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究综述 | 第14-18页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| 第二章 雇主品牌建设研究的理论概述 | 第18-23页 |
| ·雇主品牌及相关概念 | 第18-20页 |
| ·雇主 | 第18页 |
| ·品牌 | 第18-19页 |
| ·雇主品牌 | 第19-20页 |
| ·雇主品牌的与相关品牌之间的联系和区别 | 第20页 |
| ·雇主品牌的分类 | 第20-21页 |
| ·雇主品牌建设相关理论研究 | 第21-23页 |
| ·价值定位理论 | 第21页 |
| ·雇主品牌评价理论 | 第21页 |
| ·品牌忠诚度理论 | 第21-23页 |
| 第三章 A 公司雇主品牌建设的现状分析 | 第23-30页 |
| ·A 公司简介 | 第23页 |
| ·A 公司雇主品牌建设方面存在的问题 | 第23-26页 |
| ·问题的诊断与解析 | 第26-27页 |
| ·雇主品牌建设对 A 公司发展的重要意义 | 第27-30页 |
| 第四章 A 公司雇主品牌的建设方案 | 第30-46页 |
| ·A 公司雇主品牌的战略定位 | 第30-31页 |
| ·A 公司雇主品牌的建设的内容 | 第31-32页 |
| ·A 公司雇主品牌建设的步骤 | 第32-46页 |
| ·确定Ａ公司的雇佣主张 | 第32-33页 |
| ·确定组织准备方面工作 | 第33-36页 |
| ·确定雇主品牌评价指标 | 第36-38页 |
| ·确定雇主品牌建设核心要素 | 第38-44页 |
| ·确定雇主品牌宣传渠道 | 第44-46页 |
| 第五章 A 公司雇主品牌的维护 | 第46-49页 |
| ·A 公司雇主品牌维护的意义 | 第46-47页 |
| ·雇主品牌维护有利于巩固 A 公司在人力资源市场中的地位 | 第46页 |
| ·雇主品牌维护有助于保持品牌的生命力 | 第46页 |
| ·雇主品牌维护有利于增加品牌竞争力 | 第46-47页 |
| ·A 公司雇主品牌维护的策略 | 第47-49页 |
| ·A 公司雇主品牌动态调整策略 | 第47页 |
| ·A 公司应重视雇主品牌宣传 | 第47页 |
| ·品牌维护联动策略 | 第47-48页 |
| ·不断培养雇主品牌的品牌忠诚度 | 第48-49页 |
| 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录：A公司雇主品牌现状调查表 | 第55页 |