| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、 劳务派遣的概述 | 第11-18页 |
| （一） 劳务派遣的概念 | 第11页 |
| （二） 劳务派遣的种类 | 第11-13页 |
| （三） 劳务派遣的特征 | 第13-14页 |
| 1. 涉及三方主体，劳动力的雇佣与使用相分离 | 第13页 |
| 2. 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 | 第13-14页 |
| 3. 劳务派遣是劳动力商品化的表现 | 第14页 |
| （四） 劳务派遣中的三方法律关系 | 第14-18页 |
| 二、 劳务派遣中劳动者的权利剖析 | 第18-22页 |
| （一） 被派遣劳动者在劳务派遣单位的权利 | 第18-20页 |
| 1. 依法要求签订劳动合同的权利 | 第18页 |
| 2. 无工作期间，依法要求支付最低工资的权利 | 第18页 |
| 3. 对劳务派遣协议内容的知情权 | 第18-19页 |
| 4. 获得劳动报酬的权利 | 第19页 |
| 5. 依法参加或组织工会的权利 | 第19页 |
| 6. 依法解除劳动合同的权利 | 第19-20页 |
| 7. 依法获得经济补偿金、赔偿金的权利 | 第20页 |
| （二） 被派遣劳动者在用工单位的权利 | 第20-22页 |
| 1. 要求用工单位提供相应的劳动条件和劳动保护的权利 | 第20页 |
| 2. 对工作要求和劳动报酬的知情权 | 第20页 |
| 3. 要求支付加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇的权利 | 第20-21页 |
| 4. 在岗劳动者要求岗位培训的权利 | 第21页 |
| 5. 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 | 第21页 |
| 6. 依法参加或组织工会的权利 | 第21-22页 |
| 三、 劳务派遣中劳动者权利保护存在的问题 | 第22-27页 |
| （一） 实际工作中如何把握“三性”岗位 | 第22-23页 |
| （二） 被派遣劳动者缺乏职业安全感和归属感 | 第23-24页 |
| （三） 逆向派遣致合法权益受损 | 第24页 |
| （四） 劳务派遣单位管理制度、配套服务不完善 | 第24-26页 |
| （五） 劳动者工会入会率较低 | 第26-27页 |
| 四、 被派遣劳动者权利保护制度完善之建议 | 第27-35页 |
| （一） 严格控制劳务派遣用工数量 | 第27-28页 |
| （二） 通过对期限的规制增强职业安全感和归属感 | 第28-29页 |
| （三） 完善劳务派遣监察制度 | 第29-30页 |
| （四） 完善劳务派遣单位管理制度和配套服务 | 第30-32页 |
| （五） 通过工会积极维护劳动者合法权益 | 第32-33页 |
| （六） 完善行业自律 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |
