| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与可能的创新点 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究可能的创新点 | 第10-11页 |
| ·本文的研究框架 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| ·员工参与相关文献综述 | 第13-18页 |
| ·员工参与的概念和发展 | 第13-14页 |
| ·员工参与的结构和测量 | 第14-16页 |
| ·员工参与的国内外研究成果 | 第16-18页 |
| ·劳资关系气氛相关文献综述 | 第18-21页 |
| ·组织气氛的概念界定 | 第18-19页 |
| ·劳资关系气氛的概念与发展 | 第19-20页 |
| ·劳资关系气氛的结构和测量 | 第20-21页 |
| ·薪酬公平感相关文献综述 | 第21-22页 |
| ·薪酬公平感的概念和发展 | 第21页 |
| ·薪酬公平感的结构和测量 | 第21-22页 |
| ·员工参与、劳资关系气氛以及薪酬公平感之间的关系研究综述 | 第22-25页 |
| ·员工参与和劳资关系气氛之间的关系 | 第22-23页 |
| ·薪酬公平感与劳资关系气氛之间的关系 | 第23页 |
| ·员工参与和薪酬公平感之间的关系 | 第23-25页 |
| 3 实证研究 | 第25-72页 |
| ·研究设计 | 第25-28页 |
| ·变量维度确定 | 第25-26页 |
| ·研究模型构建 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·量表设计 | 第28-29页 |
| ·员工参与量表 | 第28-29页 |
| ·劳资关系气氛量表 | 第29页 |
| ·薪酬公平感量表 | 第29页 |
| ·样本描述 | 第29-32页 |
| ·数据分析 | 第32-72页 |
| ·效度分析 | 第32-38页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·差异性统计分析 | 第41-60页 |
| ·相关分析 | 第60-63页 |
| ·回归分析 | 第63-72页 |
| 4 研究结论与建议 | 第72-78页 |
| ·研究结论 | 第72-74页 |
| ·实证研究结果 | 第72-73页 |
| ·研究假设检验 | 第73-74页 |
| ·管理建议 | 第74-76页 |
| ·研究局限与展望 | 第76-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 后记 | 第87-88页 |