武汉市城管执法队伍建设问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-19页 |
| ·国内研究综述 | 第14-17页 |
| ·国外研究综述 | 第17-18页 |
| ·国内外研究述评 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·文献研究与实证研究相结合 | 第19-20页 |
| ·统计分析法 | 第20页 |
| ·比较分析法 | 第20页 |
| ·问卷调查法 | 第20-21页 |
| 第2章 研究对象的界定和相关政策分析 | 第21-27页 |
| ·研究对象的界定 | 第21-23页 |
| ·城管执法人员的界定 | 第21页 |
| ·队伍建设的含义 | 第21-23页 |
| ·城管执法队伍建设相关政策的合理性分析 | 第23-27页 |
| ·城管执法人员的职责 | 第23-24页 |
| ·国家关于城管执法队伍建设的规定 | 第24-25页 |
| ·地方关于城管执法队伍建设的政策 | 第25页 |
| ·政策分析总结 | 第25-27页 |
| 第3章 武汉市城管执法队伍建设存在的问题 | 第27-35页 |
| ·武汉市城管系统人才培养制度不健全 | 第27-30页 |
| ·培养内容与工作需要基本不符 | 第27-28页 |
| ·培训方式和培训机构单一 | 第28-29页 |
| ·培训金投入滞后现实需要 | 第29-30页 |
| ·武汉市城管组织结构和队伍结构不合理 | 第30-32页 |
| ·组织结构设定紊乱 | 第30-31页 |
| ·人员结构比例失调 | 第31-32页 |
| ·套制度不完善 | 第32-35页 |
| ·选用制度缺乏规范 | 第32-33页 |
| ·绩效考核流于形式 | 第33页 |
| ·职业规划尚未成形 | 第33-35页 |
| 第4章 武汉市城管执法队伍建设问题原因的调查分析 | 第35-50页 |
| ·实践调查路径 | 第35页 |
| ·调查研究假设 | 第35-36页 |
| ·调查对象与变量描述 | 第36-37页 |
| ·调查对象的选取 | 第36-37页 |
| ·变量描述 | 第37页 |
| ·原因的调查分析及结论 | 第37-49页 |
| ·培训制度方面的原因 | 第37-45页 |
| ·结构方面的原因 | 第45-48页 |
| ·配套体制方面的原因 | 第48-49页 |
| ·实践调查总结 | 第49-50页 |
| 第5章 加强武汉市城管执法队伍建设的对策 | 第50-58页 |
| ·完善培训制度提高城管执法队伍整体素质 | 第50-52页 |
| ·完善培训内容 | 第50页 |
| ·创新培训方式 | 第50-51页 |
| ·合理运用培训经费 | 第51-52页 |
| ·健全架构组织体系建立高效精炼执法队伍 | 第52-53页 |
| ·组织职能结构变革 | 第52页 |
| ·管理流程变革 | 第52-53页 |
| ·管理层次变革 | 第53页 |
| ·严把招聘关选用符合城市发展要求的执法人员 | 第53-54页 |
| ·严格审查招聘条件 | 第53-54页 |
| ·设定试用期 | 第54页 |
| ·建立绩效评价体系加强行政执法行为规范 | 第54-55页 |
| ·建立考核体系 | 第54-55页 |
| ·充分利用考核结果 | 第55页 |
| ·维护城管执法人员合法权益振奋队伍精神 | 第55-58页 |
| ·畅通信息反馈渠道 | 第55页 |
| ·完善薪酬保障机制 | 第55-56页 |
| ·启用职业发展规划 | 第56-57页 |
| ·培养公民法律意识 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 附录B 研究中的表格 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
