| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-12页 |
| ·现实意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·研究对象界定 | 第12-13页 |
| ·离职概念的界定 | 第12页 |
| ·离职的分类 | 第12-13页 |
| ·研究步骤 | 第13-15页 |
| 第2章 理论综述 | 第15-24页 |
| ·针对国外学术界对于企业员工离职问题研究模型的分析 | 第15-18页 |
| ·March & Simon模型 | 第15-16页 |
| ·Mobley中介链模型 | 第16页 |
| ·Arnold & Feldman的个人认知模型 | 第16-17页 |
| ·Price & Mueller(2000)员工离职模型 | 第17-18页 |
| ·国内学术界对于企业离职问题的研究 | 第18页 |
| ·离职定性方面研究 | 第18页 |
| ·离职定量和实证方面研究 | 第18页 |
| ·学术界对于各种离职的因素剖析 | 第18-24页 |
| ·环境因素 | 第18-20页 |
| ·运用人口统计学知识来分析和研究离职率 | 第20-21页 |
| ·个人属性因素 | 第21-22页 |
| ·组织属性因素 | 第22-24页 |
| 第3章 研究构架和设计 | 第24-28页 |
| ·离职研究的目的 | 第24页 |
| ·离职研究的构架 | 第24-25页 |
| ·离职研究的内容 | 第25页 |
| ·人口统计学因素 | 第25页 |
| ·环境因素、个人因素、组织因素 | 第25页 |
| ·离职研究的方法 | 第25-28页 |
| ·选取问卷的研究对象和问卷的抽样调查 | 第25-26页 |
| ·问卷回收数据分析法 | 第26-28页 |
| 第4章 离职研究结果 | 第28-34页 |
| ·基础数据的汇总统计及分析 | 第28-30页 |
| ·层次分析变量的分析 | 第30页 |
| ·变量的逐步回归分析 | 第30-31页 |
| ·中介效果的分析 | 第31-34页 |
| 第5章 结论和建议 | 第34-37页 |
| ·研究结论 | 第34-35页 |
| ·个体因素对离职倾向的影响差异不大 | 第34页 |
| ·影响员工离职倾向的因素探讨 | 第34-35页 |
| ·建议 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |