| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第1章 引言 | 第6-12页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·本文的创新之处 | 第10页 |
| ·文章结构 | 第10-12页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外相关研究文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内相关研究文献综述 | 第14-18页 |
| 第3章 理论分析和研究假设 | 第18-25页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-19页 |
| ·相关理论 | 第19-21页 |
| ·高管薪酬自利程度的计量方法 | 第21-22页 |
| ·影响高管薪酬自利程度的因素和研究假设 | 第22-25页 |
| 第4章 研究设计 | 第25-28页 |
| ·变量设计 | 第25-26页 |
| ·模型设计 | 第26-27页 |
| ·样本的选取和数据收集 | 第27-28页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第28-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-29页 |
| ·回归结果分析 | 第29-32页 |
| ·稳健性检验 | 第32-36页 |
| 第6章 研究结论、政策建议与局限性 | 第36-39页 |
| ·研究结论 | 第36页 |
| ·政策与建议 | 第36-37页 |
| ·局限性 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 详细摘要 | 第43-51页 |