摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
第1章 绪论 | 第9-24页 |
·研究的背景与意义 | 第9-11页 |
·研究背景 | 第9-11页 |
·研究意义 | 第11页 |
·国内外研究现状 | 第11-20页 |
·国外研究现状 | 第11-14页 |
·国内研究现状 | 第14-20页 |
·国内外研究述评 | 第20页 |
·研究内容与思路 | 第20-22页 |
·文章的研究内容 | 第20-21页 |
·研究思路 | 第21-22页 |
·主要研究方法 | 第22页 |
·系统论方法 | 第22页 |
·技术创新理论 | 第22页 |
·实证分析法 | 第22页 |
·论文主要创新 | 第22-24页 |
第2章 研究的理论基础 | 第24-32页 |
·国有企业的内涵与特点 | 第24-25页 |
·国有企业的内涵 | 第24页 |
·国有企业的特点 | 第24-25页 |
·自主创新概述 | 第25-29页 |
·自主创新的内涵 | 第25-26页 |
·自主创新的类型 | 第26-28页 |
·自主创新的特征 | 第28-29页 |
·自主创新能力 | 第29-30页 |
·自主创新模式 | 第30-31页 |
·国有企业自主创新运行机制的概念 | 第31-32页 |
第3章 国有企业自主创新运行机制的现状 | 第32-35页 |
·探索建立自主创新投入长效机制,创新投入逐年提高 | 第32页 |
·着力构建技术创新体系,整合企业创新资源 | 第32-33页 |
·加强体制机制建设,打建企业自主创新的的内生动力 | 第33页 |
·实施人才强企战略,营造创新文化氛围 | 第33-34页 |
·重视创新成果转化效率,提高企业经济效益 | 第34-35页 |
第4章 当前国有企业自主创新运行机制存在的问题 | 第35-38页 |
·国有企业自主创新的外部政策环境还有待改善 | 第35页 |
·创新资源投入能力还有待提高 | 第35页 |
·激励措施不到位,创新人才队伍有待进一步加强 | 第35-36页 |
·创新文化机制还需强化 | 第36页 |
·研发能力与转化机制还有待提高 | 第36-38页 |
第5章 国有企业自主创新运行机制构成要素与模型 | 第38-43页 |
·国有企业自主创新动力要素 | 第38-40页 |
·国有企业自主创新的内动力要素 | 第38-39页 |
·国有企业自主创新的外动力要素 | 第39-40页 |
·国有企业自主创新机制的构建 | 第40-43页 |
·国有企业自主创新机制模型构建 | 第40页 |
·国有企业自主创新机制模型解析 | 第40-43页 |
第6章 完善国有企业自主创新运行机制的对策 | 第43-45页 |
·不断改善支持国有企业自主创新的外部政策环境 | 第43页 |
·继续加大国有企业自主创新投入力度 | 第43页 |
·完善激励机制,加强人才队伍建设 | 第43页 |
·不断增强国有企业研发能力 | 第43-44页 |
·不断强化自主创新组织管理能力 | 第44-45页 |
第7章 国有企业自主创新动力机制实证研究——中国二十二冶集团有限公司 | 第45-53页 |
·中国二十二冶集团有限公司基本情况概述 | 第45页 |
·中国二十二冶集团有限公司自主创新机制分析 | 第45-48页 |
·外显层机制 | 第46-47页 |
·内隐层机制 | 第47-48页 |
·中国二十二冶集团有限公司自主创新机制的特点 | 第48-49页 |
·初步建立自主创新科技发展体系 | 第48页 |
·加大自主创新的投入力度 | 第48-49页 |
·拥有一支较高素质的科技人才队伍 | 第49页 |
·中国二十二冶集团有限公司自主创新的问题与原因分析 | 第49-51页 |
·严峻的市场竞争环境使企业面临很大压力 | 第49页 |
·公司自主创新意识还有待进一步加强 | 第49-50页 |
·公司自主创新资源投入不足 | 第50页 |
·科技人才队伍理论水平偏低,创新人才缺乏 | 第50页 |
·缺乏自主品牌和核心技术 | 第50页 |
·创新成果的知识产权保护意识较差 | 第50-51页 |
·自主创新外部资源利用不充分 | 第51页 |
·解决中国二十二冶集团有限公司自主创新问题的途径 | 第51-53页 |
·坚持科技兴企方针,加强组织领导 | 第51页 |
·通过各种渠道解决科技投入问题 | 第51页 |
·注重人才培养,提供科技保证 | 第51-52页 |
·加强技术成果的知识产权保护力度 | 第52页 |
·强化与其他技术创新主体的合作 | 第52页 |
·密切关注政策变化,最大限度利用国家的扶持政策 | 第52-53页 |
参考文献 | 第53-56页 |
致谢 | 第56页 |