| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究意义和目的 | 第12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 第一章 非全日制劳动者同工同酬权的概念及法理基础 | 第13-19页 |
| ·同工同酬权的概念和内容 | 第13-14页 |
| ·同工同酬权的概念 | 第13页 |
| ·同工同酬权的内容 | 第13-14页 |
| ·非全日制劳动者同工同酬权的概念及特点 | 第14-16页 |
| ·非全日制用工的概念和特点 | 第14-15页 |
| ·非全日制劳动者同工同酬权的概念和特点 | 第15-16页 |
| ·非全日制劳动者同工同酬权法律保护的理论基础 | 第16-19页 |
| ·弱者保护理论 | 第16-17页 |
| ·平等就业理论 | 第17页 |
| ·企业的社会责任理论 | 第17-18页 |
| ·默示契约理论 | 第18-19页 |
| 第二章 非全日制劳动者同工同酬权的法律保护现状及问题 | 第19-26页 |
| ·非全日制劳动者同工同酬权的法律保护现状 | 第19-21页 |
| ·立法保护现状 | 第19-20页 |
| ·司法保护现状 | 第20-21页 |
| ·非全日制劳动者同工同酬权的法律保护存在的问题 | 第21-26页 |
| ·同工同酬权的立法保护存在不足 | 第21页 |
| ·工资报酬缺乏有效的法律保障 | 第21-22页 |
| ·社会保险法无法为非全日制劳动者“保险” | 第22-23页 |
| ·劳动关系任意终止且没有经济补偿金 | 第23-24页 |
| ·同等的加入工会的权利形同虚设 | 第24页 |
| ·司法保护存在的问题 | 第24-26页 |
| 第三章 国外非全日制劳动者同工同酬权的法律保护及启示 | 第26-30页 |
| ·国外非全日制劳动者同工同酬权的法律保护概况 | 第26-28页 |
| ·工资报酬方面的同酬权 | 第26-27页 |
| ·社会保险方面的同酬权 | 第27页 |
| ·不当解雇限制方面的同等待遇权 | 第27-28页 |
| ·同等的加入工会组织的权利 | 第28页 |
| ·国外非全日制劳动者同工同酬权法律保护制度的启示 | 第28-30页 |
| ·树立平等保护的法律理念 | 第28页 |
| ·统一完善的法律制度是基础 | 第28-29页 |
| ·充分发挥工会的作用 | 第29-30页 |
| 第四章 非全日制劳动者同工同酬权的法律保护对策 | 第30-36页 |
| ·完善立法保护措施 | 第30-33页 |
| ·对非全日制劳动者的同工同酬权予以明确 | 第30页 |
| ·规范非全日制用工的劳动合同制度和工资标准 | 第30-31页 |
| ·建立适合非全日制劳动者的社会保障制度 | 第31-32页 |
| ·保护非全日制劳动者同等的依法解雇权 | 第32-33页 |
| ·完善司法监督措施 | 第33-36页 |
| ·发展劳动争议案件的公益诉讼模式 | 第33-34页 |
| ·扩大劳动仲裁的受案范围 | 第34-35页 |
| ·完善劳动监察制度 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |