| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-17页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念阐述和基本理论介绍 | 第19-24页 |
| ·相关概念阐述 | 第19-20页 |
| ·医疗制度 | 第19页 |
| ·乡镇卫生院 | 第19-20页 |
| ·乡镇卫生院人才资源管理的基本理论 | 第20-22页 |
| ·人才资源与人才资源管理概念 | 第20-22页 |
| ·乡镇卫生院人才资源管理概念与内容 | 第22页 |
| ·我国乡镇卫生院专业技术人员的管理现状与问题 | 第22-24页 |
| ·职称、学历层次较低 | 第22-23页 |
| ·区域、城乡方面表现为不平衡 | 第23页 |
| ·医护人员与医防人员结构分布不合理 | 第23-24页 |
| 第三章 D县乡镇卫生院专业技术人员管理现状及存在的问题分析 | 第24-36页 |
| ·D县乡镇卫生院人才资源发展的历史 | 第24-26页 |
| ·D县乡镇卫生院专业技术人员基本情况 | 第26-30页 |
| ·D县乡镇卫生院专业技术人员管理目前面临的主要问题 | 第30-32页 |
| ·招聘不严格，导致人员结构不合理 | 第30页 |
| ·培训少，导致人员素质较低 | 第30-31页 |
| ·薪酬不高，导致工作满意度不高 | 第31-32页 |
| ·专业技术人员的管理比较混乱 | 第32页 |
| ·导致D县乡镇卫生院专业技术人员管理产生问题的主要原因 | 第32-35页 |
| ·招聘程序有问题 | 第32-33页 |
| ·培训较少，人员自觉进修的较少 | 第33页 |
| ·人员技能与工作岗位不匹配 | 第33-34页 |
| ·专业技术人员的激励机制不完善 | 第34页 |
| ·专业技术人员管理制度不健全 | 第34-35页 |
| ·专业技术人员晋升机会少 | 第35页 |
| ·D县乡镇卫生院专业技术人员管理改革的必要性和可行性 | 第35-36页 |
| 第四章 D县乡镇卫生院专业技术人员管理改革的对策思考 | 第36-42页 |
| ·乡镇卫生院专业技术人员管理改革的规划 | 第36页 |
| ·对D县乡镇卫生院专业技术人员管理改革的建议 | 第36-40页 |
| ·明确功能定位，加强人员内部管理 | 第36-37页 |
| ·严格进入标准，提升人员的整体素质 | 第37-38页 |
| ·建立专业技术人员轮岗培训机制 | 第38-39页 |
| ·加大政府投入，提高人员待遇 | 第39页 |
| ·加强政府监督，确保人员编制 | 第39-40页 |
| ·建立政府订单式培养全科医生机制 | 第40页 |
| ·对D县乡镇卫生院专业技术人员管理改革发展方向的思考 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
