我国高校女硕士生就业问题分析及对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 图表目录 | 第8-10页 |
| 导论 | 第10-27页 |
| (一) 问题提出 | 第10-12页 |
| (二) 研究目的和研究意义 | 第12-13页 |
| 1.研究目的 | 第12页 |
| 2.研究意义 | 第12-13页 |
| (三) 文献综述 | 第13-22页 |
| 1.女硕士生就业现状的相关概念 | 第13-15页 |
| 2.高校硕士生及女硕士生就业研究梳理 | 第15-22页 |
| (四) 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.文献研究法 | 第22页 |
| 2.问卷调查法 | 第22-23页 |
| 3.访谈研究法 | 第23页 |
| 4.比较分析法 | 第23页 |
| (五) 主要内容和框架结构 | 第23-26页 |
| 1.本文的主要内容 | 第23-25页 |
| 2.本文的结构框图 | 第25-26页 |
| (六) 研究的创新点 | 第26-27页 |
| 一、女硕士生就业现状分析 | 第27-56页 |
| (一) 调查问卷数据分析 | 第27-48页 |
| 1.样本基本情况 | 第27-30页 |
| 2.硕士生择业、就业观性别比较 | 第30-36页 |
| 3.硕士生就业竞争力的性别比较 | 第36-43页 |
| 4.硕士生求职经历的性别比较 | 第43-45页 |
| 5.硕士生求职结果的性别比较 | 第45-48页 |
| (二) 访谈结果分析 | 第48-50页 |
| 1.对硕士生个人的访谈 | 第48-49页 |
| 2.对用人单位的访谈 | 第49-50页 |
| (三) 对问卷和访谈结果的总结 | 第50-56页 |
| 1.就业市场发育不健全,女硕士生就业形势日益严峻 | 第50-51页 |
| 2.就业结构性矛盾突出 | 第51-53页 |
| 3.就业性别歧视现象普遍 | 第53页 |
| 4.就业领域比较狭窄 | 第53-54页 |
| 5.就业期望不合理,存在选择性失业现象 | 第54页 |
| 6.职业规划意识薄弱 | 第54-55页 |
| 7.存在隐性失业现象 | 第55-56页 |
| 二、导致女硕士生就业问题的原因分析 | 第56-71页 |
| (一) 经济方面的因素 | 第56-58页 |
| 1.劳动力市场总供需矛盾加剧 | 第56-57页 |
| 2.劳动力市场人才供需的结构性矛盾 | 第57-58页 |
| 3.区域经济发展不平衡 | 第58页 |
| (二) 社会方面的因素 | 第58-62页 |
| 1.劳动力市场不完善 | 第59-61页 |
| 2.社会性别歧视影响女硕士生就业 | 第61-62页 |
| 3.女性就业权保障缺失 | 第62页 |
| (三) 高校方面的因素 | 第62-66页 |
| 1.高校培养模式落后 | 第63-64页 |
| 2.高校培养质量下降 | 第64-65页 |
| 3.高校职业生涯规划和就业指导教育不足 | 第65-66页 |
| (四) 女硕士生个人方面的因素 | 第66-71页 |
| 1.女硕士生生理和角色的局限 | 第66-67页 |
| 2.职业规划意识欠缺 | 第67页 |
| 3.就业期望不切实际 | 第67-68页 |
| 4.存在各种心理误区 | 第68-69页 |
| 5.自身综合素质欠缺 | 第69-71页 |
| 三、改进女硕士生就业的对策分析 | 第71-83页 |
| (一) 增加就业岗位,缓解女硕士生的就业压力 | 第71-73页 |
| 1.政府方面 | 第71-72页 |
| 2.高校方面 | 第72-73页 |
| (二) 完善毕业硕士生的就业市场 | 第73-75页 |
| 1.政府方面 | 第73-74页 |
| 2.用人单位方面 | 第74-75页 |
| (三) 杜绝性别歧视,建构性别平等的社会环境 | 第75-77页 |
| 1.社会文化方面 | 第75-76页 |
| 2.政府方面 | 第76-77页 |
| (四) 提高女硕士生质量,增强就业竞争力 | 第77-83页 |
| 1.高校方面 | 第77-79页 |
| 2.女硕士生个人方面 | 第79-83页 |
| 四、结论 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
| 附录 | 第88-92页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
