| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·论文结构 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-23页 |
| ·工作满意度 | 第10-14页 |
| ·组织伦理 | 第14-18页 |
| ·组织伦理对员工工作满意度的影响 | 第18-23页 |
| 第3章 理论框架与假设 | 第23-26页 |
| ·理论框架 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-26页 |
| 第4章 研究方法 | 第26-30页 |
| ·测量工具 | 第26-29页 |
| ·数据收集方法 | 第29-30页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第30-43页 |
| ·样本特征 | 第30-32页 |
| ·信度与效度分析 | 第32-38页 |
| ·数据分析和结果讨论 | 第38-41页 |
| ·讨论 | 第41-43页 |
| 第6章 研究结论与未来研究方向 | 第43-46页 |
| ·研究结论及对管理的启示 | 第43-44页 |
| ·研究局限 | 第44页 |
| ·未来研究方向 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 附录：组织伦理对工作满意度影响调查问卷. | 第52-55页 |
| 后记和鸣谢 | 第55-56页 |
| 中文摘要 | 第56-59页 |
| ABSTRACT | 第59-62页 |