协调我国外资企业劳资关系对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·本文研究方法 | 第15-16页 |
| ·本文创新之点 | 第16-17页 |
| 1 协调我国外资企业劳资关系的紧迫性 | 第17-25页 |
| ·劳资关系的含义及内容 | 第17-20页 |
| ·劳资关系的含义 | 第17-18页 |
| ·劳资关系的内容 | 第18页 |
| ·劳资关系的主体 | 第18-20页 |
| ·我国外资企业劳资关系的性质及特点 | 第20-23页 |
| ·外资企业的含义 | 第21页 |
| ·我国外资企业劳资关系的性质 | 第21-22页 |
| ·我国外资企业劳资关系的特点 | 第22-23页 |
| ·协调我国外资企业劳资关系的意义 | 第23-25页 |
| ·有利于改善劳动者个人及家庭的生活状况 | 第23页 |
| ·有利于促进外资企业的发展 | 第23-24页 |
| ·有利于完善劳动法律规范，维护社会稳定 | 第24-25页 |
| 2 我国外资企业劳资关系存在的问题及成因 | 第25-35页 |
| ·我国在协调外资企业劳资关系方面取得的成就 | 第25-27页 |
| ·外企工会建设取得突破性进展 | 第25-26页 |
| ·基本建立了与经济发展相适应的劳动法律制度 | 第26-27页 |
| ·不断加强社会保障制度建设 | 第27页 |
| ·我国外资企业劳资关系存在的问题 | 第27-30页 |
| ·劳动者合法权利得不到保障 | 第27-28页 |
| ·工会组建率低，作用不明显 | 第28页 |
| ·劳动合同不规范，工资制度不合理 | 第28-29页 |
| ·相关法律法规的执行不利 | 第29-30页 |
| ·我国外资企业劳资关系存在问题的成因 | 第30-35页 |
| ·劳动和资本不平衡 | 第31页 |
| ·工会建会难且地位不独立 | 第31-32页 |
| ·外资企业利润动机的驱使 | 第32页 |
| ·地方保护主义作用的结果 | 第32-35页 |
| 3 协调我国外资企业劳资关系的对策建议 | 第35-41页 |
| ·提高劳动者的自我保护意识 | 第35-36页 |
| ·加强对劳动者的职业教育 | 第35-36页 |
| ·提高劳动者的维权意识 | 第36页 |
| ·发挥工会协调劳资关系的作用 | 第36-37页 |
| ·加快工会在外资企业的组建步伐 | 第36-37页 |
| ·增强工会的独立性 | 第37页 |
| ·从制度上给予工会维权保障 | 第37页 |
| ·强化外资企业协调劳资关系的意识 | 第37-39页 |
| ·调整劳动时间，改善劳动条件 | 第37-38页 |
| ·订立公平的劳动合同与合理的工资分配制度 | 第38-39页 |
| ·政府在协调外资企业劳资关系中要有所作为 | 第39-41页 |
| ·明确政府的角色定位 | 第39页 |
| ·完善相关法律法规 | 第39-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第46-47页 |
