智力资源管理效能的评估研究--以现代作战指挥效能评估为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-14页 |
| ·研究的背景 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-14页 |
| ·相关研究述评 | 第14-16页 |
| ·国外相关研究评述 | 第14页 |
| ·国内相关研究评述 | 第14-16页 |
| ·相关研究存在的问题 | 第16页 |
| ·论文结构、研究思路和研究方法 | 第16-19页 |
| ·论文结构 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文的主要创新点 | 第19-20页 |
| 2 智力资源管理效能评估的理论基础 | 第20-68页 |
| ·基本概念释义 | 第20-25页 |
| ·智力资源的基本涵义 | 第20-24页 |
| ·管理效能的基本涵义 | 第24页 |
| ·评估的基本涵义 | 第24-25页 |
| ·智力资源管理效能评估释义 | 第25页 |
| ·智力资源管理系统的特性 | 第25-41页 |
| ·智力资源管理系统的不确定性 | 第26-29页 |
| ·智力资源管理系统的自适应性 | 第29-36页 |
| ·智力资源管理系统的进化 | 第36-41页 |
| ·智力资源管理效能的特性 | 第41-58页 |
| ·智力资源管理效能的结构特征 | 第42-48页 |
| ·文化环境对智力资源管理效能的影响 | 第48-50页 |
| ·智力资源管理效能与其相关管理效能的关系 | 第50-52页 |
| ·智力资源管理效能的提升路径 | 第52-58页 |
| ·智力资源管理效能评估的特性 | 第58-66页 |
| ·量化评估与质化评估的互补 | 第59-61页 |
| ·整体评估与局部评估的统一 | 第61-64页 |
| ·精确评估与模糊评估的配合 | 第64-66页 |
| ·本章小结 | 第66-68页 |
| 3 智力资源管理效能的评估方法 | 第68-93页 |
| ·智力资源管理效能评估的原则 | 第68-70页 |
| ·系统性原则 | 第69页 |
| ·可比性原则 | 第69页 |
| ·互补性原则 | 第69-70页 |
| ·智力资源管理效能评估的流程 | 第70-73页 |
| ·确立评估目标 | 第70-71页 |
| ·获取评估信息 | 第71-72页 |
| ·判断评估结果 | 第72-73页 |
| ·智力资源管理效能评估的指标体系 | 第73-89页 |
| ·指标体系的概念模型 | 第73页 |
| ·指标体系的结构模型 | 第73-74页 |
| ·指标体系的计量模型 | 第74-89页 |
| ·智力资源管理效能评估的具体算法 | 第89-91页 |
| ·智力资源管理效能的模糊指标值 | 第89-90页 |
| ·智力资源管理效能的精确指标值 | 第90-91页 |
| ·智力资源管理效能指标值的合成 | 第91页 |
| ·本章小结 | 第91-93页 |
| 4 智力资源管理效能评估的实证分析 | 第93-116页 |
| ·智力资源管理效能的评估样本选择 | 第93-96页 |
| ·某舰对空方面作战指挥模式 | 第93-95页 |
| ·某舰对空部门作战指挥模式 | 第95-96页 |
| ·智力资源管理效能的评估数据提取 | 第96-113页 |
| ·确定各指标的权重 | 第96-102页 |
| ·确定各指标的量值 | 第102-113页 |
| ·智力资源管理效能的计算 | 第113页 |
| ·评估结果讨论及结论 | 第113-115页 |
| ·本章小结 | 第115-116页 |
| 5 研究结果与展望建议 | 第116-121页 |
| ·主要结论、理论贡献与应用价值 | 第116-119页 |
| ·主要结论 | 第116-117页 |
| ·理论意义 | 第117-118页 |
| ·应用价值 | 第118-119页 |
| ·不足之处与研究展望 | 第119-121页 |
| ·不足之处 | 第119-120页 |
| ·研究展望 | 第120-121页 |
| 参考文献 | 第121-126页 |
| 附录 智力资源管理效能评估研究的调查问卷 | 第126-128页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文及科研情况 | 第128-130页 |
| 致谢 | 第130-131页 |
| 作者简介 | 第131-132页 |
