| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-13页 |
| ·选题目的与意义 | 第7-8页 |
| ·选题目的 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8页 |
| ·国内外企业文化综述述评 | 第8-11页 |
| ·国外研究综述述评 | 第8-10页 |
| ·国内研究综述述评 | 第10-11页 |
| ·论文研究框架 | 第11-13页 |
| 第2章 我国家族企业发展现状概述 | 第13-23页 |
| ·家族企业的界定与特征 | 第13-15页 |
| ·家族企业的界定 | 第13-14页 |
| ·家族企业的特征 | 第14-15页 |
| ·我国家族企业取得的成就与存在的问题 | 第15-21页 |
| ·我国家族企业近年来所取得的成就 | 第15-19页 |
| ·我国家族企业现阶段存在的主要问题 | 第19-21页 |
| ·影响我国家族企业可持续发展的根本因素 | 第21-23页 |
| 第3章 企业文化与家族企业可持续发展 | 第23-31页 |
| ·企业文化的内涵与特征 | 第23-26页 |
| ·企业文化内涵 | 第23-24页 |
| ·企业文化特征 | 第24-26页 |
| ·企业文化对家族企业可持续发展的作用机制 | 第26-31页 |
| ·企业文化对家族企业生命周期的影响 | 第26-29页 |
| ·企业文化对家族企业可持续发展的影响机理 | 第29-31页 |
| 第4章 国内外家族企业文化对比分析及启示 | 第31-41页 |
| ·样本选取 | 第31页 |
| ·丹尼森组织文化模型 | 第31-32页 |
| ·丹尼森组织文化模型简介 | 第31-32页 |
| ·丹尼森组织文化模型运用对象及目的 | 第32页 |
| ·中美日家族企业文化特征对比分析 | 第32-41页 |
| ·微软企业文化特征分析 | 第32-34页 |
| ·丰田企业文化特征分析 | 第34-36页 |
| ·方太企业文化特征分析 | 第36-38页 |
| ·国内外家族企业文化特征对比分析的启示 | 第38-41页 |
| 第5章 从企业文化建设上推进我国家族企业可持续发展的策略 | 第41-47页 |
| ·我国家族企业文化改革的基本思路 | 第41-42页 |
| ·家族企业文化建设应遵循以人为本的原则 | 第41页 |
| ·家族企业文化建设应遵循集体主义与能力主义相结合的原则 | 第41-42页 |
| ·家族企业文化建设应遵循社会效益与经济效益相结合的原则 | 第42页 |
| ·家族企业文化建设应遵循对创新和可持续发展的不断追求的原则 | 第42页 |
| ·推进我国家族企业文化改革的策略 | 第42-47页 |
| ·构建理性的家族企业文化 | 第42-44页 |
| ·构建绿色和谐的家族企业文化 | 第44-45页 |
| ·构建学习创新型的家族企业文化 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 在读期间发表的论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
