上市公司高管薪酬影响因素实证研究--基于修正薪酬决定模型的分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·全文结构 | 第12页 |
| ·创新点和局限性 | 第12-14页 |
| 第2章 高管薪酬概念界定与理论基础及影响因素分析 | 第14-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第14页 |
| ·上市公司 | 第14页 |
| ·高管人员 | 第14页 |
| ·薪酬 | 第14页 |
| ·理论基础 | 第14-17页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·公平理论 | 第16页 |
| ·双因素理论 | 第16-17页 |
| ·需要层次理论 | 第17页 |
| ·战略薪酬理论 | 第17页 |
| ·高管薪酬影响因素分析 | 第17-23页 |
| ·外部因素 | 第18-19页 |
| ·内部因素 | 第19-21页 |
| ·个人因素 | 第21-23页 |
| 第3章 上市公司高管薪酬现状的描述性统计分析 | 第23-29页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第23-24页 |
| ·数据来源 | 第23页 |
| ·样本选择原则 | 第23页 |
| ·样本分布 | 第23-24页 |
| ·上市公司高管人员薪酬的描述性统计分析 | 第24-27页 |
| ·高管人员持股的总体分析 | 第24-25页 |
| ·高管人员现金薪酬的总体分析 | 第25-27页 |
| ·上市公司高管人员薪酬现状分析 | 第27-29页 |
| 第4章 上市公司高管薪酬影响因素实证分析 | 第29-41页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·变量选择 | 第32-34页 |
| ·被解释变量——薪酬变量 | 第32页 |
| ·解释变量 | 第32-34页 |
| ·模型构建及相关性分析 | 第34-36页 |
| ·模型构建 | 第34页 |
| ·相关性分析 | 第34-35页 |
| ·异方差检验 | 第35-36页 |
| ·回归结果及分析 | 第36-41页 |
| ·逐步回归分析 | 第36-38页 |
| ·多元线性回归分析 | 第38-41页 |
| 第5章 结论及对策建议 | 第41-47页 |
| ·结论 | 第41-43页 |
| ·对策建议 | 第43-47页 |
| ·完善上市公司高管人员薪酬激励机制 | 第43-44页 |
| ·改进高管人员的薪酬约束机制 | 第44-45页 |
| ·调整政府行为，完善外部环境 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 在学期间发表的学术论文及参加科研情况 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-62页 |
