| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究目的及现实意义 | 第8-9页 |
| ·概念界定 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究内容和结构 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·创新与特色 | 第12-14页 |
| 2 职业价值观理论综述 | 第14-22页 |
| ·价值观研究回顾 | 第14-15页 |
| ·职业价值观研究回顾 | 第15-19页 |
| ·职业价值观的界定 | 第15-16页 |
| ·职业价值观结构研究 | 第16-18页 |
| ·职业价值观量表研究 | 第18-19页 |
| ·中国企业职工职业价值观研究 | 第19-22页 |
| 3 实证研究设计与研究方法 | 第22-32页 |
| ·研究构想 | 第22页 |
| ·研究问卷设计 | 第22-25页 |
| ·研究对象及样本结构 | 第25-30页 |
| ·样本的选取 | 第25-28页 |
| ·样本结构描述 | 第28-30页 |
| ·问卷信度分析 | 第30页 |
| ·问卷效度分析 | 第30-32页 |
| 4 民营企业与国有企业管理人员职业价值观比较分析 | 第32-38页 |
| ·民营企业与国有企业管理人员职业价值观的总体特征比较分析 | 第32-33页 |
| ·民营企业与国有企业管理人员职业价值观分项比较分析 | 第33-34页 |
| ·民营企业与国有企业管理人员职业价值观差异的影响因素分析 | 第34-38页 |
| ·基本价值观对企业管理人员职业价值观差异的影响 | 第34-36页 |
| ·企业管理人员年龄构成和企业规模对企业管理人员职业价值观差异的相关性分析 | 第36-38页 |
| 5 研究结果与有关建议 | 第38-40页 |
| ·研究结论 | 第38页 |
| ·对企业管理的建议 | 第38-39页 |
| ·对进一步研究的建议 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录A | 第43-46页 |
| 附录B | 第46-47页 |
| 详细摘要 | 第47-51页 |
