| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、劳动者预告解除劳动合同制度概述 | 第9-22页 |
| （一） 劳动者预告解除劳动合同的概念及法律性质 | 第9-16页 |
| （二） 设立劳动者预告解除劳动合同制度的意义 | 第16-19页 |
| （三） 我国劳动者预告解除劳动合同制度的立法演变 | 第19-22页 |
| 二、世界主要工业化国家关于劳动者预告解除劳动合同制度的相关规定及对我国的借鉴 | 第22-32页 |
| （一） 世界主要工业化国家关于劳动者预告解除劳动合同的规定 | 第22-28页 |
| （二） 国外立法对我国立法的借鉴 | 第28-32页 |
| 三、我国劳动者预告解除劳动合同制度的立法现状及存在的缺陷 | 第32-44页 |
| （一） 立法现状 | 第32-34页 |
| （二） 我国劳动立法存在的主要缺陷 | 第34-37页 |
| （三） 关于劳动者行使预告解除权在实践中几个困惑问题的探讨 | 第37-44页 |
| 四、关于完善我国劳动者预告解除劳动合同制度的建议 | 第44-51页 |
| （一） 完善劳动者预告解除权在立法上的建议 | 第44-48页 |
| （二） 完善劳动者预告解除权在实践中的设想 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 详细摘要 | 第56-58页 |
