| 中文摘要 | 第1-11页 |
| 英文摘要 | 第11-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-19页 |
| 一、选题目的及意义 | 第13-14页 |
| 二、国内外研究现状及文献综述 | 第14-17页 |
| (一) 国外研究现状及文献综述 | 第14-16页 |
| (二) 国内研究现状及文献综述 | 第16-17页 |
| 三、研究方法 | 第17-18页 |
| 四、论文重点及论文结构 | 第18-19页 |
| 第二章 公务员考录制度的理论分析及基本原则 | 第19-24页 |
| 一、公务员考录制度的理论分析 | 第19-21页 |
| 二、公务员考录制度的基本原则 | 第21-24页 |
| 第三章 西方国家公务员考录制度及其经验 | 第24-33页 |
| 一、西方国家公务员考录制度的产生及发展 | 第24-26页 |
| 二、西方国家公务员考录制度的主要内容 | 第26-30页 |
| (一) 西方国家公务员考录的程序和考试方式 | 第26-28页 |
| (二) 始终坚持公开、平等、竞争择优的公务员考录原则 | 第28页 |
| (三) 一般都设有相对独立的考试机构 | 第28-29页 |
| (四) 公务员考录制度随着社会发展而不断发展完善 | 第29-30页 |
| 三、西方国家公务员考录制度对我国的借鉴之处 | 第30-33页 |
| (一) 考录信息最大限度地公开 | 第30-31页 |
| (二) 按照报考职位进行分级分类考试 | 第31页 |
| (三) 考录技术科学性强，录用形式灵活 | 第31-33页 |
| 第四章 公务员考录制度现行运行机制及存在的主要问题 | 第33-43页 |
| 一、公务员考录制度现行的运行机制 | 第33-41页 |
| (一) 坚持“凡进必考”原则，极大地改善了公务员队伍结构 | 第33-35页 |
| (二) 从制度上保证考录工作的科学性和公平性 | 第35-37页 |
| (三) 规范考录程序 | 第37-40页 |
| (四) 严格执行公务员考录中的监督机制 | 第40-41页 |
| 二、现行公务员考录制度存在的主要问题 | 第41-43页 |
| (一) 考录条件不尽合理，命题内容形式等存在不足 | 第41-42页 |
| (二) 考录前的计划编制尚欠科学，有些地区缺少独立专门的考试机构 | 第42页 |
| (三) 面试形式过于单一，不能全面发现挖掘面试人员的潜力素质 | 第42-43页 |
| 第五章 改革完善公务员考录制度的政策建议 | 第43-50页 |
| 一、建立符合中国特色的具有独立职权的公务员考录机构 | 第43-44页 |
| 二、编制科学符合规律的录用计划 | 第44页 |
| 三、适当调整考录条件 | 第44-45页 |
| 四、进行公务员考试命题改革，着重能力和专业考察 | 第45页 |
| 五、完善面试若干环节 | 第45-48页 |
| 六、取消公务员考录中笔试和面试环节中的加分政策 | 第48页 |
| 七、固定考试时间，提高考录的技术含量 | 第48-49页 |
| 八、加大对考察阶段的重视程度，全面考察公务员素质 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |
