| 提要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 文献回顾 | 第6-15页 |
| ·组织价值观 | 第6-11页 |
| ·组织价值观一致性 | 第11-14页 |
| ·员工敬业度 | 第14-15页 |
| 2 研究假设与研究模型 | 第15-18页 |
| 1. 组织价值观与价值观符合度 Schein(1985)认为组织成员对组织 | 第15页 |
| 2. 组织价值观与员工敬业度 | 第15-16页 |
| 3. 价值观符合度与员工敬业度 | 第16-18页 |
| 3 研究方法 | 第18-24页 |
| ·研究对象 | 第18-19页 |
| ·研究工具 | 第19-23页 |
| ·研究程序 | 第23-24页 |
| 4 数据分析 | 第24-38页 |
| ·相关分析 | 第24-31页 |
| ·回归分析 | 第31-36页 |
| ·假设检验 | 第36-38页 |
| 5 讨论与建议 | 第38-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-51页 |