| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·高参与工作系统(HIWS)的内涵 | 第8-9页 |
| ·HIWS与企业绩效关系的研究成果及背景评述 | 第9-13页 |
| ·已有研究成果 | 第9-11页 |
| ·HIWS的理论基础及现实背景 | 第11-13页 |
| ·理论基础:资源基础理论和人力资本专用性理论 | 第11-12页 |
| ·现实背景 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-15页 |
| ·现实意义及理论意义 | 第13-14页 |
| ·已有研究的不足及本文的突破点 | 第14-15页 |
| ·研究思路及内容安排 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·内容安排 | 第15-16页 |
| 第二章 研究方法 | 第16-28页 |
| ·样本及数理方法的选择 | 第16-18页 |
| ·样本 | 第16-17页 |
| ·数理方法 | 第17-18页 |
| ·研究假设的提出 | 第18-22页 |
| ·HIWS-Performance的关系及假设的提出 | 第18-20页 |
| ·企业绩效指标体系的四个层面及假设提出 | 第20-21页 |
| ·调节变量及假设提出 | 第21-22页 |
| ·HIWS——Performance的作用机制图 | 第22页 |
| ·指标体系 | 第22-26页 |
| ·HIWS的指标体系 | 第22-24页 |
| ·企业绩效的指标体系 | 第24页 |
| ·中介变量(人力资本专用性)与调节变量指标 | 第24-26页 |
| ·构建关系模型 | 第26-28页 |
| 第三章 结果与分析 | 第28-54页 |
| ·样本分析 | 第28-34页 |
| ·样本筛选 | 第28-31页 |
| ·样本指标简要分析 | 第31-34页 |
| ·HIWS与企业绩效 | 第34-54页 |
| ·第一类模型中的HIWS——Performance | 第34-43页 |
| ·HIWS三个维度及其综合指标与企业绩效综合指标计量关系 | 第34-38页 |
| ·HIWS综合指标与企业绩效四个层面的计量关系 | 第38-43页 |
| ·第二类模型中的HIWS——Performance | 第43-46页 |
| ·第三类模型中的HIWS——Performance | 第46-54页 |
| ·动态环境下HIWS对企业绩效的影响 | 第47-51页 |
| ·HIWS与企业战略匹配情况对HIWS——Performance的影响 | 第51-54页 |
| 第四章 结论 | 第54-63页 |
| ·计量分析结果综合评析 | 第54-56页 |
| ·建议 | 第56-60页 |
| ·对企业的建议 | 第57-59页 |
| ·队员工的建议 | 第59-60页 |
| ·文章的不足及未来研究方向 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
