| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·本文研究背景 | 第7-11页 |
| ·主要研究的问题及研究的意义 | 第11-13页 |
| 2 委托代理经典模型 | 第13-21页 |
| ·经典模型研究背景 | 第13-14页 |
| ·模型的基本假设条件 | 第14-15页 |
| ·经典模型 | 第15-19页 |
| ·经典模型的局限 | 第19-21页 |
| 3 合作共赢模型 | 第21-38页 |
| ·人力资本的激励 | 第21-26页 |
| ·模型的基本假设条件 | 第26-27页 |
| ·合作共赢模型 | 第27-32页 |
| ·合作共赢模型与经典模型的比较 | 第32-38页 |
| 4 合作共赢模型与相关激励模型的比较分析 | 第38-41页 |
| ·合作共赢委托代理与股权激励模型 | 第38-39页 |
| ·合作共赢委托代理与合作分成制模型 | 第39-41页 |
| 5 全文总结及不足之处 | 第41-43页 |
| ·全文总结 | 第41页 |
| ·本文的缺陷及进一步研究的构想 | 第41-43页 |
| 注释 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |