企业经营者人力资本定价与激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-15页 |
| ·本文研究思路与基本框架 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·本文基本框架与主要研究方法 | 第15-17页 |
| ·本文创新点 | 第17-19页 |
| 2 研究综述 | 第19-36页 |
| ·人力资本定价研究综述 | 第19-27页 |
| ·国外学者对人力资本定价的研究 | 第19-24页 |
| ·国内学者对人力资本定价的研究 | 第24-27页 |
| ·人力资本激励机制研究综述 | 第27-34页 |
| ·国外学者对人力资本激励机制的研究 | 第27-31页 |
| ·国内学者对人力资本激励机制的研究 | 第31-34页 |
| ·国内外研究中存在的问题 | 第34-36页 |
| 3 概念界定及研究假设 | 第36-49页 |
| ·概念的界定 | 第36-47页 |
| ·经营者 | 第36-37页 |
| ·人力资本 | 第37-40页 |
| ·经营者人力资本 | 第40-43页 |
| ·人力资本定价、人力资本计量和人力资本定酬 | 第43-46页 |
| ·经营者人力资本激励机制 | 第46-47页 |
| ·研究的基本假设 | 第47-49页 |
| ·经济人假设 | 第47页 |
| ·社会人假设 | 第47-48页 |
| ·经营者人力资本主导企业业绩假设 | 第48-49页 |
| 4 企业本质与广义资本结构 | 第49-56页 |
| ·企业的本质 | 第49-50页 |
| ·企业广义资本结构 | 第50-53页 |
| ·人力资本与企业所有权 | 第53-54页 |
| ·广义资本结构理论在经营者人力资本定价中的应用 | 第54-56页 |
| 5 企业经营者人力资本定价 | 第56-96页 |
| ·经营者人力资本定价的难点与基本思路 | 第56-57页 |
| ·经营者人力资本的价值构成 | 第57-62页 |
| ·经营者人力资本定价方法 | 第62-76页 |
| ·基于内在价值的经营者人力资本定价方法 | 第62-68页 |
| ·基于外在价值的定价方法 | 第68-74页 |
| ·经营者人力资本的薪酬模式 | 第74-76页 |
| ·我国企业经营者薪酬的现状及存在问题分析 | 第76-79页 |
| ·经营者薪酬的影响因素 | 第79-82页 |
| ·经营者薪酬影响因素的实证分析 | 第82-93页 |
| ·经营者报酬的国际比较分析 | 第93-96页 |
| 6 企业经营者人力资本激励机制设计 | 第96-110页 |
| ·企业经营者激励机制设计的基本思路 | 第96-98页 |
| ·经营者人力资本物质激励机制设计 | 第98-107页 |
| ·经营者人力资本物质激励机制设计原则 | 第99-100页 |
| ·经营者物质报酬激励机制设计的模型分析 | 第100-105页 |
| ·经营者人力资本物质激励契约的选择 | 第105-107页 |
| ·经营者人力资本非物质激励机制设计 | 第107-110页 |
| ·经营者人力资本非物质激励机制设计的理论分析 | 第107-108页 |
| ·经营者人力资本非物质激励机制选择 | 第108-110页 |
| 7 经营者股票期权激励存在的问题及改进 | 第110-128页 |
| ·我国目前股票期权激励计划的现状 | 第110-113页 |
| ·股票期权激励方案设计 | 第113-121页 |
| ·股权激励方案设计分析 | 第113-117页 |
| ·股权激励方案设计需考虑的其他因素 | 第117-120页 |
| ·股票期权激励方案设计的具体问题 | 第120-121页 |
| ·股票期权所得的性质认定 | 第121-123页 |
| ·股票期权税收制度 | 第123-128页 |
| ·我国股票期权税收制度存在的问题 | 第123-126页 |
| ·我国股票期权税收制度存在问题的改进 | 第126-128页 |
| 8 总结与展望 | 第128-130页 |
| ·全文总结 | 第128-129页 |
| ·未来发展展望 | 第129-130页 |
| 致谢 | 第130-131页 |
| 参考文献 | 第131-143页 |
| 附录1 读博期间发表的论文 | 第143-144页 |
| 附录2 读博期间参与的课题 | 第144页 |
