| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-29页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·相关文献综述 | 第9-21页 |
| ·核心概念的讨论和操作化 | 第21-22页 |
| ·研究思路与设计 | 第22-29页 |
| 2 新员工心理契约的内容构成 | 第29-35页 |
| ·新员工对组织责任的理解 | 第29-30页 |
| ·新员工对员工责任的理解 | 第30-31页 |
| ·新员工组织责任的结构维度 | 第31-33页 |
| ·新员工员工责任的结构维度 | 第33-35页 |
| 3 新员工心理契约的形成机制 | 第35-44页 |
| ·组织责任对员工责任的影响 | 第35-36页 |
| ·人口学特征影响 | 第36-39页 |
| ·职业特征影响 | 第39-44页 |
| 4 基本结论与讨论 | 第44-49页 |
| ·基本结论 | 第44-45页 |
| ·讨论 | 第45-47页 |
| ·本研究的创新点与局限 | 第47-48页 |
| ·对后续研究的一些看法 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录一 新员工心理契约调查问卷 | 第53-56页 |