基于人力资本产权的薪酬制度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究背景 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·本文的研究方法 | 第12页 |
| ·本文的结构框架 | 第12-14页 |
| 2 本文研究的相关基本理论 | 第14-27页 |
| ·人力资本理论 | 第14-19页 |
| ·人力资本的概念 | 第14-15页 |
| ·人力资本的特点 | 第15-16页 |
| ·人力资本的层次 | 第16页 |
| ·人力资本的形成 | 第16-18页 |
| ·人力资本对经济增长的作用 | 第18-19页 |
| ·人力资本产权理论 | 第19-23页 |
| ·人力资本产权的概念 | 第19-20页 |
| ·收益权是人力资本产权的核心 | 第20-21页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第21-22页 |
| ·人力资本产权的功能 | 第22-23页 |
| ·薪酬理论 | 第23-26页 |
| ·薪酬的概念 | 第23-24页 |
| ·薪酬的职能 | 第24-25页 |
| ·基本薪酬理论 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 3 人力资本参与企业剩余收益分配 | 第27-32页 |
| ·企业薪酬制度的演变 | 第27-28页 |
| ·人力资本参与企业剩余分配的必然性 | 第28-29页 |
| ·人力资本参与企业剩余分配的理论分析 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 4 我国企业现行薪酬制度及其存在的问题 | 第32-38页 |
| ·我国企业现行的薪酬制度 | 第32-35页 |
| ·传统的薪酬制度 | 第32-33页 |
| ·人力资本参与企业剩余分配的薪酬模式 | 第33-35页 |
| ·我国企业薪酬制度存在的问题 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 5 人力资本价值的计量 | 第38-47页 |
| ·人力资本价值计量的必要性 | 第38-40页 |
| ·人力资本价值计量是人力资本管理的关键 | 第38-39页 |
| ·人力资本价值计量是企业资产定价的需要 | 第39页 |
| ·人力资本价值计量是激励的基础 | 第39-40页 |
| ·人力资本价值的内容 | 第40-41页 |
| ·人力资本价值计量模型 | 第41-46页 |
| ·人力资本当期价值的提出 | 第41-42页 |
| ·人力资本价值计量的基本假设 | 第42-43页 |
| ·人力资本贡献率的计量 | 第43-44页 |
| ·人力资本价值计量模型的构建 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 6 基于人力资本产权的薪酬制度 | 第47-53页 |
| ·基于人力资本产权的薪酬制度的构建 | 第47-50页 |
| ·基于人力资本产权的薪酬结构 | 第47页 |
| ·货币性薪酬 | 第47-50页 |
| ·非货币性薪酬 | 第50页 |
| ·基于人力资本产权的薪酬制度的评价 | 第50-51页 |
| ·模型的应用 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 7 保障制度 | 第53-57页 |
| ·企业的制度保障 | 第53-54页 |
| ·完善公司治理结构 | 第53页 |
| ·建立科学的绩效考核评价体系 | 第53-54页 |
| ·强化约束激励机制 | 第54页 |
| ·政府的政策支持 | 第54-56页 |
| ·建立与人力资本相关的法律保障制度 | 第54页 |
| ·建立和完善人力资本市场体系 | 第54-55页 |
| ·强化责任约束 | 第55-56页 |
| ·建立人力资本会计核算体系 | 第56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
