图书馆知识管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究状现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·主要研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新与不足 | 第13-14页 |
| 第二章 知识管理及其对图书馆工作的影响 | 第14-23页 |
| ·知识管理的起源与内涵 | 第14-17页 |
| ·知识管理的起源 | 第14-15页 |
| ·知识管理的内涵 | 第15-17页 |
| ·知识管理对图书馆工作的影响 | 第17-23页 |
| ·对图书馆管理范式的影响 | 第17-19页 |
| ·对图书馆服务的影响 | 第19-21页 |
| ·对图书馆职业定位的影响 | 第21-23页 |
| 第三章 图书馆知识管理的实施 | 第23-42页 |
| ·影响图书馆知识管理实施的关键因素 | 第23-24页 |
| ·组织文化 | 第23页 |
| ·组织结构 | 第23页 |
| ·技术支撑 | 第23页 |
| ·高层管理者的支持 | 第23-24页 |
| ·图书馆知识管理实施模式 | 第24-25页 |
| ·图书馆知识管理实施流程 | 第25-29页 |
| ·知识创造 | 第25-26页 |
| ·知识共享与转移 | 第26-27页 |
| ·知识利用 | 第27页 |
| ·知识存储 | 第27-28页 |
| ·知识创新 | 第28-29页 |
| ·图书馆知识管理实施策略 | 第29-37页 |
| ·创新图书馆文化，构建知识共享机制 | 第29-30页 |
| ·创建学习型组织 | 第30-32页 |
| ·设计以知识为基础的组织结构 | 第32-33页 |
| ·加强人力资源管理 | 第33-35页 |
| ·建立强大的信息技术支撑体系 | 第35-36页 |
| ·构建完善的知识管理激励机制 | 第36-37页 |
| ·图书馆知识管理案例分析 | 第37-42页 |
| ·国外图书馆知识管理实施案例 | 第37-38页 |
| ·国内图书馆知识管理实施案例 | 第38-40页 |
| ·分析及启示 | 第40-42页 |
| 第四章 从知识管理走向知识服务 | 第42-53页 |
| ·知识服务与信息服务的区别 | 第42-45页 |
| ·知识管理与知识服务 | 第42-43页 |
| ·知识服务的原则 | 第43-44页 |
| ·知识服务与信息服务的区别 | 第44-45页 |
| ·图书馆知识服务的平台构建 | 第45-48页 |
| ·图书馆知识服务的主要模式 | 第45-47页 |
| ·图书馆知识服务的平台构建 | 第47-48页 |
| ·图书馆知识服务的实现 | 第48-53页 |
| ·用知识管理理念指导知识服务，树立知识服务理念 | 第49页 |
| ·提升知识服务提供者的素质和服务意识 | 第49-50页 |
| ·开展多种增值服务 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A（攻读学位期间发表论文目录） | 第58页 |
