股权激励在高新技术企业中的应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文的技术路线和框架思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 1 理论基础与研究现状 | 第13-22页 |
| ·理论基础 | 第13-19页 |
| ·委托-代理理论 | 第13-14页 |
| ·激励理论 | 第14-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-19页 |
| ·研究现状 | 第19-22页 |
| ·企业激励理论综述 | 第19-20页 |
| ·股权激励实证研究综述 | 第20-22页 |
| 2 高新技术企业股权激励的原因和现状分析 | 第22-33页 |
| ·高新技术企业实施股权激励的原因分析 | 第22-29页 |
| ·高新技术企业与股权激励概述 | 第22-27页 |
| ·高新技术企业应用股权激励的原因 | 第27-29页 |
| ·股权激励在高新技术企业的应用现状及存在的问题 | 第29-33页 |
| ·应用现状 | 第29-30页 |
| ·存在的问题 | 第30-33页 |
| 3 高新技术企业股权激励的内涵与流程 | 第33-45页 |
| ·高新技术企业股权激励的内涵 | 第33-39页 |
| ·概念 | 第33页 |
| ·特点 | 第33-34页 |
| ·条件 | 第34-36页 |
| ·原则 | 第36-37页 |
| ·目标 | 第37-38页 |
| ·思路 | 第38-39页 |
| ·高新技术企业股权激励的实施流程 | 第39-45页 |
| ·总的流程 | 第39-40页 |
| ·具体步骤 | 第40-45页 |
| 4 高新技术企业股权激励的要素设计 | 第45-57页 |
| ·关键要素设计 | 第45-53页 |
| ·激励对象的确定 | 第45-47页 |
| ·股权激励方式的选择 | 第47-48页 |
| ·持股份额的确定 | 第48-50页 |
| ·股份来源 | 第50-51页 |
| ·股权激励时机 | 第51-52页 |
| ·规范股权管理 | 第52-53页 |
| ·配套要素设计 | 第53-57页 |
| ·构建科学的绩效考评体系 | 第53-55页 |
| ·股权文化建设 | 第55-57页 |
| 5 高新技术企业不同人才股权激励的应用 | 第57-73页 |
| ·管理人才的股权激励 | 第57-62页 |
| ·激励的意义 | 第57-58页 |
| ·激励方式 | 第58-59页 |
| ·技术设计 | 第59-61页 |
| ·应注意的问题 | 第61-62页 |
| ·技术人才的股权激励 | 第62-69页 |
| ·激励的意义 | 第62-63页 |
| ·激励方式 | 第63-66页 |
| ·技术股权的设计应用 | 第66-68页 |
| ·应注意的的问题 | 第68-69页 |
| ·销售人才的股权激励 | 第69-73页 |
| ·激励的意义 | 第69-70页 |
| ·激励方式 | 第70-71页 |
| ·应注意的问题 | 第71-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
