| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-13页 |
| 一、问题的提出 | 第9页 |
| 二、研究的意义 | 第9-10页 |
| 三、研究现状分析 | 第10-11页 |
| 四、研究的目标、拟解决的关键问题、论文的创新点 | 第11-12页 |
| （一）研究的目标 | 第11页 |
| （二）拟解决的关键问题 | 第11页 |
| （三）论文的创新点 | 第11-12页 |
| 五、研究的方法 | 第12-13页 |
| （一）文献研究的方法 | 第12页 |
| （二）比较研究的方法 | 第12页 |
| （三）多学科综合研究的方法 | 第12-13页 |
| 第二章 企业社会责任概述 | 第13-20页 |
| 一、企业社会责任的概念和特征 | 第13-16页 |
| 二、企业社会责任的本质 | 第16-17页 |
| 三、企业社会责任的分类 | 第17-18页 |
| 四、企业承担社会责任的意义 | 第18-20页 |
| 第三章 利益相关者理论：企业社会责任的重要理论依据 | 第20-27页 |
| 一、利益相关者理论内涵 | 第20-21页 |
| 二、利益相关者的识别 | 第21-22页 |
| 三、企业对各利益相关者的社会责任表现 | 第22-27页 |
| （一）企业对员工的社会责任 | 第22-23页 |
| （二）企业对股东的社会责任 | 第23-24页 |
| （三）企业对消费者的社会责任 | 第24页 |
| （四）企业对债权人的社会责任 | 第24-25页 |
| （五）企业对社区的社会责任 | 第25页 |
| （六）企业对政府的社会责任 | 第25页 |
| （七）企业对环境保护承担的社会责任 | 第25-27页 |
| 第四章 我国企业对利益相关者社会责任的法律规范评析 | 第27-36页 |
| 一、我国法律法规中体现企业对利益相关者社会责任的条款 | 第27-30页 |
| （一）《上市公司治理准则》（2002） | 第27页 |
| （二）《中华人民共和国公司法》（2006） | 第27-28页 |
| （三）《中华人民共和国劳动法》（1994）与《中华人民共和国劳动合同法》（2008） | 第28-29页 |
| （四）《中华人民共和国税收征收管理法》(2001)与《中华人民共和国企业所得税法》（2008） | 第29页 |
| （五）《中华人民共和国工会法》（2001） | 第29-30页 |
| （六）《中华人民共和国公益事业捐赠法》（ 1999）与《中华人民共和国合同法》（1999） | 第30页 |
| 二、对有关利益相关者权益法律法规的缺陷分析 | 第30-36页 |
| （一）《上市公司治理准则》存在的缺陷 | 第30-32页 |
| （二）《中华人民共和国公司法》存在的缺陷 | 第32页 |
| （三）《劳动法》及《劳动合同法》存在的缺陷 | 第32-34页 |
| （四）《工会法》存在的缺陷 | 第34-35页 |
| （五）《企业所得税法》与《公益事业捐赠法》存在的缺陷 | 第35-36页 |
| 第五章 国外关于企业对利益相关者社会责任的法律规范及实践 | 第36-44页 |
| 一、美国关于企业对利益相关者社会责任的法律规范及其实践 | 第36-39页 |
| （一）将企业的社会责任制度化 | 第37页 |
| （二）设立专门的社会责任管理机构 | 第37-38页 |
| （三）建立企业社会责任监察和管理制度 | 第38页 |
| （四）建立和加强企业社会责任审计制度 | 第38页 |
| （五）建立和加强信用管理机制 | 第38-39页 |
| 二、德国关于企业对利益相关者社会责任的法律规范及其实践 | 第39-40页 |
| （一）企业履行社会责任和保障职工权益的制度化 | 第39-40页 |
| （二）制度建设与企业文化建设并重 | 第40页 |
| 三、日本关于企业对利益相关者社会责任的法律规范及其实践 | 第40-42页 |
| （一）确立企业社会责任理念，制定社会责任战略规划 | 第40-41页 |
| （二）建立企业社会责任组织和保障体系 | 第41页 |
| （三）尝试利益相关方参与机制 | 第41页 |
| （四）发布企业社会责任报告 | 第41-42页 |
| 四、SA8000 关于企业对利益相关者社会责任的国际标准 | 第42-44页 |
| （一）对童工给予特殊保护 | 第42页 |
| （二）禁止强迫劳动 | 第42页 |
| （三）保障劳动者的健康安全 | 第42-43页 |
| （四）结社自由和集体谈判权 | 第43页 |
| （五）反对歧视 | 第43页 |
| （六）限制惩罚措施的适用 | 第43-44页 |
| 第六章 规范企业对利益相关者社会责任的制度建议 | 第44-54页 |
| 一、构建利益相关者参与企业治理模式 | 第44-46页 |
| （一）职工参与企业治理制度 | 第44-45页 |
| （二）银行参与企业治理制度 | 第45-46页 |
| （三）社会利益代表参与企业机关制度 | 第46页 |
| （四）社会责任独立董事制度 | 第46页 |
| 二、建立企业社会责任信息披露制度 | 第46-49页 |
| （一）制定强制与自愿相结合的信息披露制度 | 第47页 |
| （二）界定不同类型企业社会责任信息披露的内容 | 第47-48页 |
| （三）增强企业社会责任信息的可比性 | 第48页 |
| （四）实施企业社会责任报告的审计制度 | 第48-49页 |
| 三、建立企业社会责任监督机制 | 第49-50页 |
| （一）确立多元化的监督主体 | 第49页 |
| （二）设定企业社会责任监督内容 | 第49-50页 |
| （三）规范企业社会责任监督行为 | 第50页 |
| 四、完善以税法、捐赠法为核心的激励性规范体系 | 第50-51页 |
| 五、引入社会责任公益诉讼制度 | 第51-54页 |
| （一）完善企业法上的企业派生诉讼制度 | 第51-52页 |
| （二）规定相应的公益诉讼程序 | 第52页 |
| （三）合理配置举证责任 | 第52页 |
| （四）公平负担诉讼费用 | 第52-54页 |
| 第七章 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
