中国企业的人力资源外包策略分析

摘要	第1-3页
Abstract	第3-6页
1. 绪论	第6-9页
·问题的提出	第6-7页
·本文的主要内容及研究框架	第7-8页
·本文研究方法	第8-9页
2. 人力资源外包的理论综述	第9-24页
·人力资源外包的概念界定	第9-14页
·业务外包研究	第9-11页
·人力资源外包研究	第11-14页
·人力资源外包的理论基础	第14-18页
·交易成本理论	第14页
·核心竞争力理论	第14-15页
·资源观理论	第15-16页
·比较成本理论	第16页
·供应链管理理论	第16-17页
·木桶理论	第17页
·人力资源外包的理论基础的比较研究	第17-18页
·人力资源外包的研究成果	第18-24页
·关于人力资源外包职能的研究	第19-20页
·关于企业规模与人力资源外包行为的研究	第20-21页
·关于企业特性与人力资源外包行为的研究	第21-22页
·关于人力资源外包服务商的研究	第22-24页
3. 中国企业引进人力资源外包的策略分析	第24-35页
·人力资源外包项目的选择	第24-25页
·人力资源外包项目的实施	第25-35页
4. M船务公司人力资源外包策略分析	第35-50页
·M船务公司人力资源管理现状	第35-36页
·M船务公司人力资源管理存在的问题	第36-40页
·M船务公司人力资源外包策略分析	第40-50页
·外包方案的选择	第40-44页
·外包项目的实施	第44-50页
5. 结束语	第50-51页
参考文献	第51-54页
后记	第54-55页