| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文研究思路及内容 | 第13-15页 |
| 第2章 相关研究的文献综述 | 第15-29页 |
| ·胜任力研究综述 | 第15-21页 |
| ·胜任力研究的起源及发展 | 第15-16页 |
| ·胜任力的界定 | 第16-18页 |
| ·胜任力模型介绍 | 第18-20页 |
| ·胜任力模型构建方法 | 第20-21页 |
| ·国内外关于胜任力领域的研究成果 | 第21-26页 |
| ·国外关于胜任力的研究成果 | 第21-25页 |
| ·国内关于胜任力的研究成果 | 第25-26页 |
| ·国内外关于风险经理人员胜任力的研究成果 | 第26-29页 |
| 第3章 风险经理胜任力问卷设计及调研 | 第29-36页 |
| ·风险经理胜任力问卷设计 | 第29-34页 |
| ·风险经理的界定 | 第29-30页 |
| ·风险经理的工作分析 | 第30-31页 |
| ·风险经理任职要求分析 | 第31-32页 |
| ·风险经理的访谈 | 第32-34页 |
| ·风险经理胜任力问卷调查实施 | 第34-36页 |
| 第4章 实证分析 | 第36-54页 |
| ·统计方法 | 第36页 |
| ·商业银行风险经理胜任力问卷的描述性统计 | 第36-38页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第38-46页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度分析 | 第39-46页 |
| ·商业银行风险经理胜任力模型 | 第46-47页 |
| ·人口统计变量对风险经理胜任力各因子评价的比较分析 | 第47-52页 |
| ·性别差异 | 第47-48页 |
| ·年龄差异 | 第48-49页 |
| ·教育程度差异 | 第49-50页 |
| ·工作时间差异 | 第50-51页 |
| ·不同职务层次的差异 | 第51-52页 |
| ·风险经理胜任力模型在商业银行的应用 | 第52-54页 |
| 第5章 结束语 | 第54-57页 |
| ·结论 | 第54页 |
| ·问题与展望 | 第54-57页 |
| ·问题 | 第54-55页 |
| ·展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第64页 |