| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 导论 | 第9-18页 |
| 一、选题缘由 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 三、研究方法 | 第11-13页 |
| 四、分析框架 | 第13-14页 |
| 五、研究综述 | 第14-18页 |
| 第一部分 本体论研究：什么是大学教授职业角色 | 第18-35页 |
| 一、大学教授职业角色的本质 | 第18-23页 |
| 二、大学教授职业角色的特征 | 第23-26页 |
| 三、大学教授职业角色的类型 | 第26-35页 |
| 第二部分 认识论研究：大学教授为什么具有职业角色 | 第35-43页 |
| 一、大学教授职业的产生 | 第35-39页 |
| 二、大学教授职业角色的历史演变 | 第39-43页 |
| 第三部分 价值论研究：大学教授职业角色的意义 | 第43-54页 |
| 一、大学教授职业角色对大学管理的意义 | 第43-50页 |
| 二、大学教授职业角色对社会的意义 | 第50-54页 |
| 第四部分 实践论研究：大学教授职业角色存在的问题及管理 | 第54-70页 |
| 一、大学教授职业角色扮演中存在的问题 | 第54-59页 |
| 二、大学教授职业角色的管理 | 第59-70页 |
| 结语 | 第70-72页 |
| 注释 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录一 攻读学位期间发表的学术论文 | 第77页 |
| 附录二 攻读学位期间参加的课题 | 第77页 |
| 附录三 攻读学位期间获得的荣誉 | 第77-78页 |